公司無預警解散，該怎麼辦？

您好!辛苦您了!
這三年多來碰上這麼長的疫情，觀光服務業真的很辛苦，也關了不少家。
但今年起，疫情趨緩各地開始解封，觀光服務業又會慢慢興盛起來，因此這2~5月是觀光人才需求最旺的時機，而且加上您有近5年觀光業的經驗，面試錄取機會較大，談薪資也比較有空間，建議您還是做老本行，也能夠直接朝儲備幹部或是主管應徵。

想轉行業，您要先確認想轉什麼行業?然後是過去有沒有這方面相關經驗，或是該行業的相關技能證書等等，如果都沒有，就是無經驗，就要找可無經驗的工作，但相對的薪資不會太高，而且還不知道能不能夠適應。

若您想跨行業轉職，就需要接受更多挑戰，這是需要新的學習及適應曲線，沒經驗跨行，少則1年多則3年以上時間，才有機會嶄露一些成果。

因現在大環境潛在不穩定因素，不見得就能順利跨行轉職成功，所以您要跨行轉職，請再多深思想想。

在此祝福您~一切如意~儘快找到心儀的工作~

您好，在您等待更多其他前輩精彩的回答的此時，由我代用OpenAI開發之ChatGPT給您做個簡單的答覆，讓您多一些參考資訊，盼有幫助，也讓忙碌的「職涯診所」的駐站專家老師們可抽空精簡回答您或藉由修改我的AI制式回覆來提供您最關鍵的答案：

很抱歉聽到你失業的消息。要放棄一個產業並不容易，尤其是如果你已經在這個產業工作了一段時間。但是，如果你已經經歷了公司解散的經驗，這可能是一個轉變的好機會，讓你重新思考自己的職業和未來的方向。

當你在面試時，你可以談論你現在的情況並提到你的興趣和目標，強調你正在尋求更穩定的職業和行業。你可以提到你對某些特定行業的興趣，以及你正在積極學習這些領域的知識和技能，以應對這個轉變。此外，你可以強調你對新挑戰和新機會的積極態度和意願。

當你製作履歷表和求職信時，你可以強調你現有的技能和經驗，以及你轉行所需要的新技能和知識。你可以突出你的個人特質，如抗壓性、創造力和解決問題的能力等，這些特質可以讓你適應任何職業和行業。

以下是我可以提供的一些建議：

1. 先給自己一點時間來冷靜和整理思緒。失業是一個挑戰，但也可能是一個轉機，讓你開始尋找更適合自己的工作。

2. 評估自己的技能和興趣。你可能需要重新考慮你現在想要從事的職業和行業，找到一個更穩定和發展潛力更大的行業，並評估你現在具備的技能和知識，以確定你需要學習什麼，以應對這個轉變。

3. 創造一個有效的網絡。利用社交媒體，網絡平台和人脈，尋找新的工作機會。線上職業招聘網站和社交媒體平台可以提供大量的職位信息和公司資訊。

4. 建立一份出色的履歷表和求職信。這是展示你自己的好機會。確保履歷表和求職信中突出了你的技能和經驗，並突出你轉行的原因和你的目標。

5. 計畫好面試。準備回答一些常見的問題，如為什麼離開上一份工作和轉行的原因。展示你的積極性和想學習的意願。

6. 接受職業轉換的挑戰。你需要花時間學習和調整，以適應新的職業和行業。你需要調整你的工作方式和思維，並學習新的技能和知識。

希望這些建議對你有所幫助，祝你好運

（以上文字為OpenAI開發之ChatGPT所自動回覆，測試中，內容僅供參考，懇請原發問者及各位專家們對此回覆提出您的見解）

這4年的疫情，全台灣的人都共同體驗，也都知道觀光餐飲行業是重災區，如果您要轉行，我建議是如實告知，主管都能理解。不過在商言商，企業找人還是以有經驗的人為優先考慮，原因是希望錄取的人馬上能發揮即戰力，不用訓練成本，留任率也高。

根據104人力銀行公布的資料，兔年開春後五大徵才產業，排名第一的就是【住宿餐飲業】有19.3萬個職缺，您已經累計了4年多的經驗，建議還是以觀光餐飲業為主，或是相關產業為方向。對於您的經驗及收入也比較容易累積。

1 在觀光業服務四年多，主管很賞識我，也說好之後要幫我升職加薪。沒想到遇到疫情，升職加薪的計畫暫緩，當時公司體質還不錯，大家想說疫情撐一下就過去，我也沒想這麼多。
2 下一份工作不敢再待在發展起伏這麼大的觀光業了，疫情解封，全球國境逐步開放，這是觀光業的機會。
3 您有觀光業產品企劃專長，換個觀光優良公司，展現長才，正是機會。
4 公司無預警解散，換家財務健全的觀光產業公司就是。觀光倒閉潮，尾聲了。沒看到星宇航空營運正向。
5 祝福您。

您好，

母公司因投資失利，牽連了子公司結束營業，也造成您的失業。這樣的結果很令人遺憾，可以體會您的心情。

在思考下一份工作的方向時，可以有幾個重點：

1. 同樣在觀光產業：您在這個領域已有4年的實務經驗，進入會比較容易。您擔心觀光業的發展起伏大，是由於這幾年的疫情造成，但現在已經趨緩，全球的觀光都陸續恢復榮景了，如果您只是擔心產業不穩定而轉行，是有點可惜。而且，大環境的快速變遷，不管在哪個產業，都不會是永遠的平穩成長，只有未雨綢繆和有危機意識的企業，就能度過難關。

2. 轉行的準備：如果您決定要脫離觀光業，先思考自己適合什麼類型的職務? "對人"，或 "營業"，或 "非定型"...，"對人"的類型包含櫃台、門市、客服...，"營業" 就是業務銷售人員，而 "非定型" 是比較燒腦的例如企劃、專案管理、研究...。如果您不清楚，可以利用工具來挖掘，做104的適性測驗:
https://guide.104.com.tw/personality
系統會為您歸納並分析，提出適合您的職務。依照您的意願選擇一項職務，如果需要專業技能，您需要找培訓單位上課，這樣在跨入新產業時才會有自信。

3. 不需 "包裝轉行"：當您轉行時，並不需要刻意包裝轉行的原因。因為您的失業問題不在於您，而是公司的結束營業，所以應該據實說明，並且可以將任職期間的 "貢獻事蹟" 列出，以展現自己的價值與即戰力。

4. 展現自信與企圖心：不論轉行與否，求職時除了表現軟硬實力，在態度上要展現自信與企圖心，能夠自我行銷，讓面試官覺得不錄取您是公司的損失。

以上意見提供參考。

1.疫情原因造成「失業」，面試官是可以接受的。
2.所有的工作都會受「疫情」或是「景氣」的影響，電子資訊業最近還在大量裁員。所以轉換跑道時「產業」並不是主因，而是你的能力、專長、興趣才是主關鍵。
3.排除「發展起伏」的考慮，如果對觀光旅遊等工作仍有熱情（也是你比較熟悉的領域），建議繼續發展。
4.在「不穩定」的大環境中，個人更要「穩定」，這時候先留在熟悉的環境中會比較安全，等大環境穩定之後，在做改變。

這是「動則靜，靜則安，安則穩」的意思。

您現在31~35的年齡層,我認為根本不需要過於擔心給自己太大的壓力!
這種無遇警的困境我相信很多求職者都遇過! 包括我自己在內!
個人認為重點還是要回歸到你的下一份工作所要端出來的履歷表內容!
轉行原因也不必擔心面試官是否會接受! 各行各業的發展過程中,突發狀況進而導致收攤的比比皆是! 所以還是應該回歸到你的經驗與專長是否能夠符合下一份工作的需求! 近幾年各產業受疫情影響的狀況大家都很清楚不需要為此煩惱!
如何包裝自己? 把自己的學經歷專業與專長呈現出來這就是最好的包裝方式!
不同年齡層有不同的職場領域, 並非相關本業才會被接受! 用人考量除了職務職掌相關主要內容項目以外,個人的心態應對才是最重要的! 兩者是相互搭配的!
另外各產業都會有個循環週期! 如果不是因為疫情的關係,我想旅遊服務業應該不是慘業! 既然不是在正常的狀態下發生的事變,就不需要對其產業有所偎介! 每個產業都有它的風險存在,只是在那個點爆發而已! 況且這次疫情幾乎可以斷定是人為因素,而非大自然的問題! 所以也建議你對於你的本業專長再盤點思索是否再給自己一次機會,繼續在這產業耕耘努力!!!

其實你犯了幾個職場上的大忌
1. 太相信那些大餅。
2. 沒有隨時保持警戒。

大餅人人會畫，但其實之後吃到的人如鳳毛麟角，職場第一大忌就是相信大餅，如果他信任你，當下就要有所動作，或是有一個期限，純粹的大餅，就跟屁一樣喔。