週休三日有機會上路嗎？

▲ 以大環境而言：
週休三日如果準備進入立法程序，那就是政策與法規的議題，政府應交給專業人士進行多方研究與辯證，並舉辦公聽會，以廣納民間意見作為參考，必要時進行公投。至於求職者能做的事情，主要就是聯署，以及支持與你立場相同的各級候選人，來保障或爭取你所在乎的權益。但別忘了，在如今週休二日的環境下，有許多公司標榜"責任制"，客戶或老闆在週末、半夜照樣敲你，那麼就算改成週休三日又有什麼差別呢？

▲ 以企業而言：
如果有企業願意跑在政策前面，直接宣布以週休三日為制度，應該會造成一時轟動，對公關形象有很大的正面衝擊。但實務上，公司也必須有完整的配套管理措施，否則少掉的那個工作天，客戶或廠商要接洽時，又該怎麼辦？總不能要員工加班吧？

▲ 以勞工個人而言：
在法規未強制前，若有公司自主推動週休三日，確實很有吸引力，但資方不是傻瓜，會不會因此減薪？或巧立名目要求員工自主加班或值機？求職者在應徵的時候必須釐清，公司推動週休三日，是為了刷一波公關形象，還是真的有更好的管理措施？如果不清楚，可以在求職前多方打聽該公司的評價，以免自己誤上賊船。
其次，如果法規正式上路，代表企業的人事成本變高(因為工時變少)，大部分企業會選擇"降薪"來因應；這時，如何利用多出來的一天休假來賺錢，就會成為顯學。另一方面，不降薪的企業，會有更多求職者來競爭，那就必須設法保持優秀，以免遭到淘汰。

不論如何，如果能改善整體就業環境，對勞工而言都是好事，但法規能不能落實，又是另外一回事。企業對於此政策的抵制是必然的，甚至會上升到政治層面去拉扯，身為勞工就應妥善運用民主機制，去爭取自己合理合法的權益，畢竟勞權不會從天上掉下來，很多事情是要大家一起努力才會成功的。

希望台灣能成為亞洲第一個週休三日的國家。

1 您的問題是關於週休三日是否有機會在台灣實行。
2 目前在台灣，週休三日的工作制度還在萌芽，但是有些公司已經開始探討這種制度的實行，以提升員工福利。
3 週休三日的實行需要公司有足夠的資源和管理能力來規劃與調度，因此，除了大型企業外，中小企業可能會面臨較大的困難。
4 另外，週休三日也需要與勞工法相容，並考慮到公司業務與員工安排的適配性。
5 至於台灣能否成為亞洲第一個週休三日的國家，要實現這樣的目標需要各方的支持，包括政府、企業、勞工等。
6 政府已經推動多項措施來提升勞工權益，如加薪、調降工時，相信在這樣的氛圍下，週休三日有機會成為一個趨勢。
7 祝福你，希望您能夠在工作中取得平衡與滿足。