面試時回答前一工作離職原因是「個人因素」真的恰當嗎？

誠實是最好的策略，我自己是秉持這個原則，唯一要注意的，是面試是一個正式場合，雙方彼此不熟悉，所以回答的方式應該更理性客觀，給人專業的形象。
所有建議面試過程不要抱怨前東家的原因，也是提醒大家，不要在這樣的場合裡卯起來吐苦水，這樣對雙方相互的理解完全沒有幫助，畢竟面試是一個短暫互相理解的機會，抓準你想傳遞的訊息，給合適的時間比重很重要。所以，一個明確的離開原因絕對能夠幫助雙方更理解彼此的選擇，建議你花多一點的時間準備好這個問題的答案，請身邊值得信賴的朋友聽聽看你的回答是不是能夠傳遞你想讓雇主認識你的特質，請他對這個問題做多一點延伸提問都可以幫你準備的更完整。答案完整很有可能對你選擇對的地方是很有幫助的。
例如：我遇見面試者說她離開前東家是因為需要配合調職，那麼可能需要地點彈性的工作就會不適合她。但是如果我選擇她，就表示這個工作在地點上會很穩定。
在你的文字裡，我感覺上個公司好像給你造成蠻大的負面情緒，所以在這裏想先恭喜你離開了前公司，讓你自己可以有新的機會。但是你的字裏行間還是會隱約傳遞出你對過去經歷的負面情緒，擔心你是不是雖然身體離職了，但是心理還停在這個讓你不快的地方？也建議你有機會沈澱一下這個經驗帶給你「自己」的正面學習，讓你有機會真正「離開」這個不好的經歷。

祝福你的接下來的面試都能順利，也能踏上理想的職涯

在面試時被問到離職原因確實是一個常見的問題，而如何回答這個問題也需要一些技巧。你提到的「個人因素」雖然是一個較為中立的回答，但可能會讓面試官對你的穩定性產生疑慮。

以下是一些建議，可能可以幫助你更有效地回答這類問題：
1. 強調職業發展：你可以將離職原因聚焦在職業發展上。例如，你可以提到希望尋找一個更能發揮專長、學習新技能或是有更好發展機會的工作環境。這樣的回答不僅正面，也顯示你對未來有明確的規劃。

2. 避免負面評論：即使有不愉快的經歷，盡量避免在面試中批評前東家或同事。可以用較為中性的語言描述，例如「在那段時間我學到了很多，但覺得需要一個新的挑戰」。

3. 誠實但不過度詳述：如果面試官進一步追問，你可以簡單提及一些具體但不太負面的原因。例如，提到一些非個人可控的因素如公司重組、部門裁撤等。

4. 準備正面例子：在談到離職原因後，可以馬上轉向談論你在前一份工作中學到的技能和經驗，以及這些如何能為新工作帶來價值。

5. 自信且一致的回答：確保你的回答在不同面試中保持一致，這樣會讓面試官感受到你的誠信和穩定性。

最後，記得在面試中保持自信，並展示出你對新工作的熱情和投入。
如果你需要更多關於面試技巧的學習資源，可以參考以下網站：
- 104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診  https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129

希望這些建議能幫助你在未來的面試中表現得更好！祝你成功！

的確，面試公司會把你的個人員因放到自己公司對號入座比對，所以你家裡問題南北跑這可能會造成影響，除非你提到該問題發生率已大幅降低。

同樣的，你把真實原因說出來，對方在也是資深社會人的情況下，通常也能同理心的理解，比如信用卡部分，他或同理你想、獲該公司也有此種類似就會再跟你探討，所以可以回到對方問這問題的需求，離職原因會不會新的公司再現。

如，前公司加班，這就有風險，除非是這公司文化是不加班的。
如，公司內鬥內耗、家族文化，這通常是客觀論述、但加上情緒可能就變批評。[抱怨前東家]-[情緒] = 客觀論述。