第一份工作時間過短是否要在面試時主動提及?

您好!

若是未滿一個月的正職工作，較不建議放在履歷中。除非離職的原因，您能很清楚地敘述明白，並且這個原因對您是較為有利且加分。

若您是較為重視誠信的應徵者，那麼可以先想清楚若人資主管問起時，該份短暫工作的正當離職原因，並且能讓人資主管理解相關訊息。

人資主管針對這份短暫工作一定會詢問，並且新公司對您的抗壓力與能力就某些層面來講也會產生疑慮，所以您的離職原因是您要思考清楚並且能敘述說明的重點。

以上，小小意見提供給您參考，祝您一切順利!

一般來說一個月不到的工作經歷我們也不會建議放在履歷上；但如果你本身非常重視誠信，也不想覺得自己是在說謊隱瞞，那麼其實在填個人資料表時可以主動填寫，並在面試過程中說明前份工作的離職原因，只要原因是正當的，比方說明明面試A工作，入職後才發現實際是B工作之類的，這都不會有什麼太大問題。

當然離職原因稍加修飾一下也無妨，不過誠信在我們用人主管來看其實是很棒的美德唷；至於擔心抗壓力被質疑，也可以具體提出過往人生經歷中有什麼高壓的情境，而你有處理好以及如何處理的例子。

加油！祝你找到喜歡也合適的工作：）

你好 日安：

第一份工作時間過短是否要在面試時主動提及?

未滿三個月，其實都不建議放上。

若你有正面的原因說服人資，你放了說不一定加分喔

以上給你參考

您好，
建議主動提出，而且把所學到看到的轉為實際的工作經驗，且針對未來新工作能有幫助的學習經驗，化劣勢為優勢，至於時間短的問題，就解釋剛畢業還在摸索方向，通常面試者對新鮮人都可以理解的，加油！