匿名2023/4/6
- 未填公司未填職務26-30歲
第一份工作時間過短是否要在面試時主動提及?
各位職場先進們好，我近期碩士畢業，也拿到第一份國貿助理相關工作，可是做不到一個月就離職，所以我沒有主動放在履歷上。想請問如果面試新公司的國貿人員的相關工作，需要填個人資料表的話，是要填寫第一份的工作經歷嗎，還是等對方問再主動講就好？
因為我考量到不講等別人問，會有誠信的疑慮;而我主動講，新公司可能會對我的抗壓力和能力有打折扣的疑慮存在，而降低面試成功的機率？
回答 4 則
您好!
若是未滿一個月的正職工作，較不建議放在履歷中。除非離職的原因，您能很清楚地敘述明白，並且這個原因對您是較為有利且加分。
若您是較為重視誠信的應徵者，那麼可以先想清楚若人資主管問起時，該份短暫工作的正當離職原因，並且能讓人資主管理解相關訊息。
人資主管針對這份短暫工作一定會詢問，並且新公司對您的抗壓力與能力就某些層面來講也會產生疑慮，所以您的離職原因是您要思考清楚並且能敘述說明的重點。
以上，小小意見提供給您參考，祝您一切順利!
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一般來說一個月不到的工作經歷我們也不會建議放在履歷上；但如果你本身非常重視誠信，也不想覺得自己是在說謊隱瞞，那麼其實在填個人資料表時可以主動填寫，並在面試過程中說明前份工作的離職原因，只要原因是正當的，比方說明明面試A工作，入職後才發現實際是B工作之類的，這都不會有什麼太大問題。
當然離職原因稍加修飾一下也無妨，不過誠信在我們用人主管來看其實是很棒的美德唷；至於擔心抗壓力被質疑，也可以具體提出過往人生經歷中有什麼高壓的情境，而你有處理好以及如何處理的例子。
加油！祝你找到喜歡也合適的工作：）
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你好 日安：
第一份工作時間過短是否要在面試時主動提及?
未滿三個月，其實都不建議放上。
若你有正面的原因說服人資，你放了說不一定加分喔
以上給你參考
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