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匿名2021/5/6

無工作經驗21-25歲

遇到不適合的工作,應該要馬上離職嗎?

各位前輩、giver你們好
目前是一位大四學生,即將面臨找工作的階段,也會和同學們互相分享自己的看法,最近同學們有一些關於工作的問題想詢問各位前輩的看法

1.朋友在待業半年後好不容易找到一份工作,但是實際工作兩個月後才發現自己不適合,所以想要離職,但是考慮到工作時間太短就離職,會影響到下一份工作的錄取機率,一直遲遲都不敢提離職;所以想詢問各位前輩,如果遇到一份不適合的工作,應該要馬上離職,還是待滿一定的時間再辭職會比較好?

2.身邊的同學們幾乎都是要往北部找工作,原因不外乎都是北部工作會比較多,工作比較好找,自己是想從事活動企劃相關的工作,不知道以這個類型的工作來說,工作地點(南部或北部)會影響未來的職業發展嗎?

感謝各位前輩giver們撥冗閱讀

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回答 5

1. 工作2個月就發現不適合, 這要看覺得不適合的點在哪裡? 並考慮這份工作只作2個月是不是已經了解這份工作?
2. 就我個人的建議, 要就趕快離, 不然就撐上1~2年. 因為期間短可不寫在履歷中, 因為不適合表示你也不會再找這樣的職缺, 所以不需累積相關工作年資以及期間短可視為待業求職期去解釋.
3. 不論什麼工作, 南北部的區域性對於職業發展沒有差別, 差別在於你工作的公司規模、名聲, 活動企劃的話還會考慮你承辦過哪些活動項目, 不過南北部確認會在薪資上有差異, 不過這個差異跟你上北部後租屋等支出的費用是否有達到最低的平衡? 如果沒有就不如待在南部, 收入雖低, 但住家裡且民生消費也較北部略低.
4. 確實大多數知名的活動企劃公司都存在中部以北居多, 不過以剛畢業的學生來說, 先累積到一定的業界經驗與成果再北上尋求更大規模的公司、更高階的職務、更大型的企劃案也是一種選項.

1人拍手・

您好,

我也比較好奇你所謂的不適合的定義是甚麼? 如果確定是職位無趣, 或者是跟你的長期目標不符合(ex: 想做公司會計,到很操的會計師事務所蹲個幾年是對的,但是想做會計,卻跑去做業務,那就是怪的),就可以離職。

確定不適合就離,時間成本很寶貴,不要浪費在錯誤的事情上。但如果這份工作算是下一份工作的墊腳石(你知道的,有時候沒法直接從A到C,必須要A到B才到C,而B的經驗對於去C公司是個很重要的條件),那就忍忍吧。

行銷企劃範圍很廣,小從電商的策畫到超大型公司的行銷部門都屬於該範疇,當然,越往大的公司你看到的操作層面會更廣;舉例來說,富邦的台北馬拉松是個很大型的活動,能夠參與到這個項目,可以看到的面向會很多。但就如你所說,這些很大型的活動也只有大型公司才負擔得起,且多半在北部。

Michael

可以多待一下觀察相關人事物是不是真的不符合自己, 若真的過得不愉快也可以換個環境, 但如果都一直不適合那也該審視一下自己

你的問題本身隱含兩個大陷阱:
一、你知道自己適合什麼工作了嗎?(目標)
二、你具備錄取適合的條件了嗎?(能力)

如果只著眼在{目前的工作不適合},不管離不離職,你永遠還是要面對前兩列兩個QBQ

依我過去對離職員工的訪談與問卷,絕大多數認為工作不適合自己的員工,離職還是不知道要去做什麼好,這就是只知道不適合卻不知道什麼適合的問題,他們會一直換工作,永遠在失業與新進員工之間切換角色。

然後,最近聽說一個故事,有位大老闆幹了一輩子成功的企業家,忽然覺得不適合當商人,想去當總統,目前大概有九成的面試官認為他不適合,看來錄取的機會渺茫。。。

1.關於你朋友,其實他的不適應到底是哪方面?其實要想清楚,要走,就要快點走,不想走(覺得雞肋),那就一天過一天,就不要想太多,至於履歷好看不好看?其實重點事你學到那些,做了哪些,如果你天資聰穎,花了三個月就把人家一年的工夫都學完了,那就能夠去說,去說服其他的公司,反而會是一個助力。

2.關於活動公司的職缺,當然北部的工作機會會比較多,但是競爭對手也會多,高雄也很多有名氣的活動公司,也會有承辦大型南部活動的活動公司,所以你要想的是,你是否足夠能力去找到北部的活動公司去跟那麼多人競爭?
因為你投履歷時,如果你的現住地址是南部,也會影響北部公司請你來面試的意願,所以你要把一切都準備好,怎麼在投履歷時說服公司給你機會面試?真的面試了,你要怎麼說明自己準備好在北部上班?這些才是重點,如果你沒有準備好,可能連面試的機會都會寥寥可數

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