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工作做太好被同事眼紅該怎麼處理
剛到一間公司 目前三個月
已度過一個大專案 做的也都很不錯
廠商都給予高評價
但可能是做得太好，同事有點眼紅
開始故意找碴，例如在公開群組數落你的失誤差不多就是雞蛋挑骨頭
而這位同事剛開始也沒有這樣的情況，是經過大專案結束之後才開始有這問題產生
有大概跟主管告知這件事情，覺得這位同事的相處上有點問題
想當然主管也是漠不關己，想問問有經驗的朋友們
遇到這樣該怎麼處理比較好呢？
離職又太過於嚴重，也不想跟同事鬧翻關係，大家都是出來是為了財不是為了氣。
見賢思齊，見不賢內自省。當遭受批評時，與其往心裡去，不如先客觀地假設對方是提出建議，把對方提出的觀點稍微做個自我檢視，是否在專案執行的過程中，的確有些是自己沒有注意到的部分，如果有，就又多了屬於您的專案lesson learned，如果沒有，這些話也就不值得在意了。和同事的相處其實也是每個人職場修鍊中重要的一環，主管不必然有義務去處理部屬間的爭吵與情緒，除非已經對工作或進行專案造成影響，所以還是會回到運用您的智慧去解決了。以上個人的想法和做法提供您參考囉!
提問者您好!
職場中常見的人事現象,既然您自己都知道問題之處了,那就請有自信的發揮實力,受到肯定時請保持謙虛的態度感謝公司/感謝廠商/感謝同事
至於人言您可以不用人云亦云,也盡量不要把別人的情緒語言放在心上,如果是有對工作上有建設性的話可以多多斟酌,要有良好的職場人際關係最重要的是保持
正向思考與能量,久而久之您會影響職場氛圍的,加油!
提供一則寒山問拾得菩薩的對話:
寒山問拾得：「如果世間有人無端的誹謗我、欺負我、侮辱我、恥笑我、輕視我、鄙賤我、厭惡我、欺騙我，我要怎麼做才好呢？」
拾得回答說：「你不妨忍著他、謙讓他、任由他、避開他、耐煩他、尊敬他、不要理會他，再過幾年，你且看他。」
這個問答蘊含了面對人我是非的處世之道，請您慢慢體會!
