匿名2023/9/28

未填公司未填職務51-55歲

50歲只想安穩躺平過生活,能選擇不升遷?

我今年50歲,是在一間中小企業擔任行政人員,到這個歲數其實沒有什麼遠大的目標,而且也單身、小資女,不太有家庭開銷的問題。

最近,因主管退休,問我願不願意接主管職,但說真的不太想,我只想躺平,過著安穩的日子,我被周圍朋友、同事罵笨,甚至還有朋友說:「你如果不升遷就沒機會啦,搞不好還要被比你小的妹妹管你,自尊心受得了嗎?」甚至還說不接管理職就等著被公司逼退!

所以想問問,真的有這麼嚴重嗎?難道我不能安安穩穩的躺平,等自己想退再退嗎?難道就得當主管才是對的?我該怎麼做讓想躺平的我也能對公司有價值?

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回答 8

提問者您好:
1.30而立,40而不惑,50知天命,人生每個年齡階段都可能面對選擇,過去的選擇走到今日的結果,您安於目前的生活方式也是一種選擇。

2.換個角度想想,50歲之後要不要接受與過去不同的生活步調,然後讓自己在未來回想起來有那麼一點點因為勇於改變而有所體悟到人生經驗呢?

3.給自己設定無論是否接受主管職,您會在幾歲離開職場,以此往前思考要不要改變,值不值得改變,改變之後最大的挑戰為何?50歲的您擁有幾十年的深厚工作歷練,升上主管有何為難?種種因素考量之後再做決定,而決定之後就必須調整心態且有智慧的面對任何情況,如此迎接50歲起的人生。

以上分享,謝謝!

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您好
這問題問得太好了!!!
主管除了要有專業能力外,還需要有管理長才
在面對組織的要求時,主管是首當其衝的

我看過很多人都是因為升任到不適任的位置黯然去職
很多公司把晉升當作是留才的方法
但這是不對的~

不是每個人都適合當主管
要有主管特質的人(有良好的溝通技巧、抗壓性強)才適合做主管
適合做技術職的就讓他繼續做技術
適合做業務職的就讓他做業務

如果你也想挑戰主管,就去挑戰
如果沒有想挑戰,安安穩穩的沒有不好
做好自己的事務最重要

至於不接管理職就等著被公司逼退--->這我就不認同了

和主管說清楚自己的想法
同時也要有心理準備,以後有年輕人當自己主管,自己心態是OK的

一切都是可以很美好的!祝福您順利

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你好

主管離職,會想提報你當主管,想必你工作上是值得信賴的!

但每個人總是會有適合與不適合、願意與不願意,並不是會做事就會做主管,而且也容易陷入「彼得原理」所說,每個人總會被提升到一個不適任的位置!

建議你可以好好跟主管談,不願意接主管的原因,並給予主管更好的建議及分析!引導主管朝向你想要的方向走,而不是簡單的拒絕!

相信主管也可以了解你的難處,也別因為這樣就落入可能會因為年資被公司汰除的想像。

不過如果公司營運狀況不佳,的確中高齡是容易被納入名單的!這又是另話~
祝福你!

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我覺得很棒啊,我也想躺平、別擔任管理職!
試著和上頭好好說明,即便不任管理職,你仍會認真協助未來主管處理部門相關事務!
但是,新來的人是無法預期及掌握的,有沒有可能,新來的長官和你不對盤?讓你無法好好躺平,不論你怎麼努力盡力協助?甚至讓你想早早退?
又或是,管理職接下來,用另一個方式來躺平,多了個職稱或許最初工作多了一些,但有沒有可能一段時間後,權力盡量下放到部門同事手上?
結論,我也想躺平,但若工作的主導權在自己手上,日後開心躺平的機率是不是大大增加?

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我理解你的感受。在傳統的觀念中,升遷是職場的必然趨勢,不升遷就會被視為沒有能力或沒有上進心。但其實,升遷是否適合自己,是一個個人選擇。

如果你不想升遷,那麼就沒有必要勉強自己。你完全可以選擇躺平,過著安穩的生活。

至於朋友和同事的評論,你可以選擇無視。他們可能只是出於關心,但也可能只是想影響你的決定。

以下是一些建議,可以幫助你讓想躺平的自己也能對公司有價值:

**做好自己的本職工作。**即使不升遷,也要做好自己的本職工作,為公司做出貢獻。
**提升自己的技能。**即使不升遷,也要不斷學習,提升自己的技能,讓自己更有價值。
**積極參與公司活動。**即使不升遷,也要積極參與公司活動,為公司貢獻自己的力量。
如果你能做到這些,那麼即使不升遷,你也能對公司有價值,並獲得公司的認可。

以下是一些具體的做法:

**你可以和主管談談,說明你不想升遷的原因,並表示願意繼續做好自己的本職工作。
**你可以主動承擔一些額外的任務,展現自己的能力和價值。
**你可以和同事建立良好的關係,營造和諧的工作氛圍。
希望這些建議對你有所幫助。祝你工作順利!

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1 問題概述:
提問者50歲,希望過著安穩的生活,不想接主管職位,但面臨壓力和質疑,想知道是否有可能躺平且對公司有價值。
2 您好,針對您的情況,我有以下建議:
3 首先,重要的是要明確您的生活目標和價值觀。如果您希望過著安穩的生活而不想升遷,那是完全可以理解的,每個人的人生選擇不同。別讓外界的壓力左右您的決定。
4 如果您不想成為主管,但仍希望對公司有價值,可以考慮在您擅長的領域提供專業知識和經驗。您可以成為一個可靠的團隊成員,分享您的知識,協助解決問題,這樣也可以對公司有貢獻。
5 此外,與主管坦誠溝通是關鍵。如果您決定不接主管職位,與公司主管們坦誠溝通您的決定和理由,這樣可以幫助他們理解您的立場,減少誤解和壓力。
6 最重要的是,自尊心不應該被外界的期望所左右。每個人都有不同的價值觀和生活方式,不必因為升遷而感到壓力。重要的是要滿足自己的需求和幸福感。
7 祝福您能找到平衡,過上滿意的生活,無論您是否接受主管職位,都是您人生中的一個重要決定。

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您好:
躺平族已經過時了,我在104有發表短文,也歡迎您參詳。
主管離職詢問是應該的程序,也相信徵詢到您表示您是口袋名單之一,我們當然可以表達自己的立場,這完全沒有問題!但是,我們不要任職,其他人選任職之際,自然就出現階級服從的現實狀況,沒有規定主管年紀一定要比員工大,但員工一定要聽主管是必然,這時就沒有甩鍋我吃的鹽、我走的路都都比你多之類的話,那都是無用論,相信這就是朋友告訴您的重點,我覺得不涉及您的自尊,實質涉及您的接受程度,當然無故不服從指揮調度,一般來說自然是員工離開,特別又會被冠上不服管教,日後更難。
不晉升、不承擔管理責任,服從未來主管領導,自然會沒有問題的,程度上判斷您不全然不想升,是不想承擔這麼多事,要說,事與願違,您好好想想吧!過了這村可就沒這店了喔!
以上供參。祝您順利!

3人拍手・

出來混,沒有選擇職務的權利,只有改變留下,或不變離去。另外,公司好像不是給人躺平的。

1人拍手・
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