- 未填公司未填職務51-55歲
50歲只想安穩躺平過生活，能選擇不升遷？
我今年50歲，是在一間中小企業擔任行政人員，到這個歲數其實沒有什麼遠大的目標，而且也單身、小資女，不太有家庭開銷的問題。
最近，因主管退休，問我願不願意接主管職，但說真的不太想，我只想躺平，過著安穩的日子，我被周圍朋友、同事罵笨，甚至還有朋友說：「你如果不升遷就沒機會啦，搞不好還要被比你小的妹妹管你，自尊心受得了嗎？」甚至還說不接管理職就等著被公司逼退！
所以想問問，真的有這麼嚴重嗎？難道我不能安安穩穩的躺平，等自己想退再退嗎？難道就得當主管才是對的？我該怎麼做讓想躺平的我也能對公司有價值？
提問者您好：
1.30而立，40而不惑，50知天命，人生每個年齡階段都可能面對選擇，過去的選擇走到今日的結果，您安於目前的生活方式也是一種選擇。
2.換個角度想想，50歲之後要不要接受與過去不同的生活步調，然後讓自己在未來回想起來有那麼一點點因為勇於改變而有所體悟到人生經驗呢？
3.給自己設定無論是否接受主管職，您會在幾歲離開職場，以此往前思考要不要改變，值不值得改變，改變之後最大的挑戰為何？50歲的您擁有幾十年的深厚工作歷練，升上主管有何為難？種種因素考量之後再做決定，而決定之後就必須調整心態且有智慧的面對任何情況，如此迎接50歲起的人生。
以上分享，謝謝！
您好
這問題問得太好了!!!
主管除了要有專業能力外，還需要有管理長才
在面對組織的要求時，主管是首當其衝的
我看過很多人都是因為升任到不適任的位置黯然去職
很多公司把晉升當作是留才的方法
但這是不對的~
不是每個人都適合當主管
要有主管特質的人(有良好的溝通技巧、抗壓性強)才適合做主管
適合做技術職的就讓他繼續做技術
適合做業務職的就讓他做業務
如果你也想挑戰主管，就去挑戰
如果沒有想挑戰，安安穩穩的沒有不好
做好自己的事務最重要
至於不接管理職就等著被公司逼退---＞這我就不認同了
和主管說清楚自己的想法
同時也要有心理準備，以後有年輕人當自己主管，自己心態是OK的
一切都是可以很美好的！祝福您順利
你好
主管離職，會想提報你當主管，想必你工作上是值得信賴的！
但每個人總是會有適合與不適合、願意與不願意，並不是會做事就會做主管，而且也容易陷入「彼得原理」所說，每個人總會被提升到一個不適任的位置！
建議你可以好好跟主管談，不願意接主管的原因，並給予主管更好的建議及分析！引導主管朝向你想要的方向走，而不是簡單的拒絕！
相信主管也可以了解你的難處，也別因為這樣就落入可能會因為年資被公司汰除的想像。
不過如果公司營運狀況不佳，的確中高齡是容易被納入名單的！這又是另話～
祝福你！
