匿名2020/12/21
貿易船務26-30歲

資歷不上不下 薪水談判技巧?

碩士肄業中(因疫情本來打算出國交換故全面停擺),
已有近6年資歷,從未轉換跑道,產業別多是外商半導體光電業等,
由於過往領過的薪水都比多數同齡朋友來得多,
但因為資歷也較長,故目前大多談差不多薪水,
卻常常被丟疑問回來:「你的年紀需要這樣的薪水嗎?」
年紀在過去擔任主管職以及談判薪水時....
幾乎都成為我的絆腳石.....
難道我這樣堪稱熟手又帶有年輕人彈性思維的資歷,
不配談判好一點點點點的薪水嗎?(與過往相去不遠/40↓)
還是我不會談? 請教我該如何談判呢?

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回答 2

陳建宇

花旗銀行 資深反洗錢分析師2020/12/21

就你的敘述中,看不出有什麼值得給予高薪資的特點,你提到有6年資歷,但沒有說明這6年間達到什麼成就或完成什麼專案,學歷上碩士肄業在科技業中也算偏弱。以科技業的獲利來說,應該不至於給不出好薪水,但你要讓公司認為給你的薪水是划算的,你要能說明你能為公司帶來什麼效益。

Jim Liu

吉姆半導體企管公司 資深台勞 大學業界老師 產業顧問 2021/2/5

我都待大公司,基本上HR有他內部專業年資和職級的對照表,我們用人單位在面談表寫的是承認專業年資,你要高了它也不會多給你,你寫少了它也不會少給你,所以我一般事建議比較年輕的朋友薪資部分寫"依公司規定"。

半導體業在台灣算高薪產業,要轉其他行業就是要忍受低薪,基本上很難轉了。

台灣是屬於僧多粥少的環境,基本上求職者議價空間不大,我們事碰到整個團隊被挖腳建廠時才有議價的空間,個人主觀經驗。

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