資歷不上不下薪水談判技巧?

匿名2020/12/21: 光電產業貿易船務26-30歲

碩士肄業中(因疫情本來打算出國交換故全面停擺)，
已有近6年資歷，從未轉換跑道，產業別多是外商半導體光電業等，
由於過往領過的薪水都比多數同齡朋友來得多，
但因為資歷也較長，故目前大多談差不多薪水，
卻常常被丟疑問回來：「你的年紀需要這樣的薪水嗎?」
年紀在過去擔任主管職以及談判薪水時....
幾乎都成為我的絆腳石.....
難道我這樣堪稱熟手又帶有年輕人彈性思維的資歷，
不配談判好一點點點點的薪水嗎？(與過往相去不遠/40↓)
還是我不會談? 請教我該如何談判呢?

貿易船務談薪水年輕人薪資面試

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陳建宇2020/12/21: 花旗銀行資深反洗錢分析師

就你的敘述中，看不出有什麼值得給予高薪資的特點，你提到有6年資歷，但沒有說明這6年間達到什麼成就或完成什麼專案，學歷上碩士肄業在科技業中也算偏弱。以科技業的獲利來說，應該不至於給不出好薪水，但你要讓公司認為給你的薪水是划算的，你要能說明你能為公司帶來什麼效益。

Jim Liu2/5 12:37: 半導體資深台勞大學業界老師產業顧問上市公司獨立董事

我都待大公司，基本上HR有他內部專業年資和職級的對照表，我們用人單位在面談表寫的是承認專業年資，你要高了它也不會多給你，你寫少了它也不會少給你，所以我一般事建議比較年輕的朋友薪資部分寫"依公司規定"。

半導體業在台灣算高薪產業，要轉其他行業就是要忍受低薪，基本上很難轉了。

台灣是屬於僧多粥少的環境，基本上求職者議價空間不大，我們事碰到整個團隊被挖腳建廠時才有議價的空間，個人主觀經驗。