前一份工作只有四個月，不知道該不該呈現在履歷上?

您好，
照實填寫應該沒有什麼關係，因為新鮮人本來就有蜜月期，至少是一兩年的時間，實際的參與工作才能找到摸索到正確的方向，但是過了兩三年以後一定要確立自己的方向，累積你的經驗，變成你的專業，這樣子才會有好的職涯發展，以上分享加油💪！

未通過試用期不需要實說，會引發很多不必要的問題或聯想，可以用其他理由去代替如發現不適合原產業，想換個工作等等。

1. 社工系畢業生，一畢業銜接當兵，而後就職社工，很喜歡這份工作，而我也很盡心盡力在這份工作上，卻被告知未通過試用期。而下一份工作主管問的時候，我該照實講嗎?還是隱瞞。
2. 工作四個月未通過試用期，四個月經驗要寫，人資查得到。
3. 離職原因跳脫試用期未通過，以個人因素選擇離開，若說明試用期未通過，您的面試困難度，瞬間爆增。
4. 這一小步的失誤，試用期未通過，並不影響往後的工作，但需要了解是什麼原因讓您試用期未通過，有則改之。
5. 祝福您。

您好，

社工系畢業，從事社工職，完全學以致用，是很正確的方向。

懷著熱忱，四個月盡心盡力的表現，被告知未通過試用期，當時主管有沒有明確告知您原因，這很重要。

雖只有四個月，還是須列在履歷表，不能隱瞞。面試時若問起離職原因，可以說，新鮮人不太了解職場生態，很喜歡社工的工作，也盡心盡力，但與主管有認知上的差異，所以初期無法適應。有了前次經驗後，自己也體驗到了：在職場上，不只要運用專業的知識技能，還需 觀前顧後、察言觀色，這樣才能把一件事情全面地做好。也要注意，避免去批評前公司。

您不用氣餒，一次的挫敗，不算什麼，要從中學習要失敗經驗，才是最珍貴的。

以上意見提供參考，祝福您。

您好，針對您的問題，給予您一點小建議。不知是否還有機會可以與前機構督導討論，在業務上是否是有需調整之處，亦或是回憶一下，平日督導在業務上給予的建議，都是可以找出為何不適任之緣由。
社工領域的業務多元，偶也需有機構合作之狀態，仍是建議您可以較具體了解自己的職能及不適任之原因，再透由職能提升及調整，來改善自己工作狀態。
當然也建議您可以嘗試跟學校老師或學長姊請益，多少都可以對於您的職能跟職業規劃都有所幫助，也能夠較具體釐清您的困境跟議題，以上建議!!!