離職是心累了。但真的離的開嗎

您好，
您是努力學習與對公司奉獻長期價值的好人才，也難怪公司會期待您留在公司久一點，如果公司管理文化無法改善下，建議在兼顧理性與好聚好散原則下，向公司提出離職，其實您提出的問題已經面面俱到了。
1.勞基法第15條規定:不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。也就是勞工要離職前，向公司的預告時間是:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
您在公司任職近6年，只要在30天前向公司表達離職意願即可，提出離職的方式不一定要透過書面的離職申請書，以口頭、電話、Line、簡訊、郵件，只要確定主管或人資單位有收到訊息即可。
2.在離職的效力認定上，法院的判決是員工離職申請，即使沒有主管的同意或是沒有完成工作交接，並不影響離職的效力。
3.如果公司因為員工沒做好工作交接而受到損害，是可以舉證後向離職員工請求賠償，因此建議將工作交接清冊存於USB，向老闆表達您願意撥冗指導承接工作的新人或是同事，這樣算是善盡職責了。
您是體貼公司與同事的好員工，請無需為了離職申請、預告離職與工作交接而受到委屈，您的想法是善良且正確的。
祝福您心想事成、天天順心快樂。

1. 目前在此工作近6年，工作內容橫跨各種行銷，包括【企劃】【產品開發】【專案】【媒體】【公關】等職能。深深明白1人當多人用是常態，也明白小公司學的是廣度。此次鐵了心想離開，已於2月中離出離職申請，離職日放在3月底。
2. 工作都有辛苦的一面，您的1人當多人用是常態，可以撐6年也算仁至義盡，此時離開並不為過，但由於人少10-15人的小公司，公司總會慰留。
3. 當總經理願意增加一人給您時，留還是走要想清楚。如果確認走，下一步需啟動選擇，中間空檔越短越好，空窗期長下一步難度增加。
4. 還是沒找到人交接，交接資料表格化、也用usb將檔案做留底，離職申請填紙本壓日期，人資、財務各部門簽核，取得離職證明書，時間到珍重再見。
5. 祝福您。