置頂匿名2018/5/28未填公司未填職務26-30歲特休天數計算公司要結算員工的特休天數的話，會建議以歷年制或是以到職日為基準來計算較好呢?0 人投票・投票已結束查看投票結果查看投票結果經營_人資類勞動法令特休婉拒回答回答 1觀看 792分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2018/5/28一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2018/5/28刪除修改檢舉大部分公司在計算特休時，大多數是用曆年制計算，勞資雙方常因到職畸零月數而有不同觀點，建議可改用個人到職的週年制度，雖然每個月都有員工年資滿年，但勞資雙方比較不會有爭議。0人拍手0人肯定拍一下，給前輩大大的鼓勵！拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題特休遞延未休完折現的工資基礎為何？看看提問者怎麼說勞保級距調整申報看看提問者怎麼說雇主未給足勞工特別休假日數看看提問者怎麼說特休之年度終結計算基準看看提問者怎麼說歷年制公司預計三月底離職，請問該如何結算特休天數看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！查看更多職場前輩
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