面試前，對方提供三個公司內部問題，請問有什麼要注意的地方？

這種疑慮在獵才實務很常見, 簡單來講:
1. 如果你的經驗&看法是很有價值的, 你不用擔心沒有機會, 你也不用擔心會被偷去用, 因為偷了也沒用, 很多實務經驗並非口述簡報就可取代, 如果可輕易取代的, 那也不叫核心競爭力!
2. 如果這家企業真只是為了要蒐集資訊而提出這個假議題, 那不就更好? 除了第一點的資訊外, 總比你進去了才發現要好上數倍, 誠信議題永遠是第一!
3. 如果1&2你看懂了, 那就當成機會來看待, 有時不要把自己看得太重, 但該有自信時也不要手軟!

Good luck!

您好:
1、無法避免公司是否是只想蒐集應徵者的想法和經驗(你可以拒絕參加二次面試)

2、注意不要出現之前任職公司的名稱、個人名字及相關可能有機密的數據

3、簡報，只寫大綱，不要寫細項，不知道對方是否有要求你要事先提供?面試當天用口頭說明細項

4、如果可以帶自己的電腦去，可以避免被拷貝，如果你擔心的話

祝福順利

您好，

基本上是不會有問題的，不用太擔心，一般公開的客戶、技術不會是問題，但是要注意的就是公司的特有的技術、客戶的秘密，還是要謹慎不能有洩密的嫌疑。

設計問題要注意問題的深度，以及解題的邏輯，因為這樣可以看出您的技術功力以及解決問題的能力，有洩密嫌疑的部分，就用X X Y Y帶過就可以了。

以上供參考，加油?！

您好，

開宗明義就先說明，為了保護現職公司的內部資訊與避免觸犯洩漏營業秘密的風險，所以個人會以整合或擷取過去幾家公司的問題或個案來報告...，內容中所用的人事物皆用匿名...

這樣的表達方式，我想是可以被接受的，面試單位也只是想知道，當您遇到阻礙時您的解決方式為何，來判斷您的應變能力、組織能力、和邏輯思考能力。

內容中，您可以適當表現自己的問題解決能力、溝通協調能力，以及如何抗壓。態度要自然誠懇，不卑不亢，謙卑中不失自信，自信中沒有浮誇。

以上意見提供參考。

我看不懂問題,

請問是
1.新公司請你舉例三個舊公司的問題和解方
或
2.新公司給你三個新公司的 假設性 問題,請你提出解方簡報

如果是1 我不會去
如果是2 我會先考量那家公司的企業形象 社會責任 和我自己的錄取率...

我會把應該用錢跟我買的東西,留給會珍惜和善待我的雇主.
...
天地知道我有在這邊做公益就好了

1 收到某公司邀請二次面試時，對方提供三個目前公司遇到的困難及問題，請我準備相關資料或簡報，並在當日面試時，與他們說明和分享，針對這三個問題，我會如何處理及面對，並提供對應的解決辦法。
2 對方提供三個目前公司遇到的困難及問題，請我準備相關資料或簡報，這是標準的即戰力考驗。
3 針對問題，切入核心，提供解決的方向，但解決的細節關鍵，有所保留。若解決的方向正確，錄取的機會就高，但也不須將底牌完全掀開。
4 面試，掌握原則方向，細節關鍵別說溜嘴了。避免底牌完全掀開，為公司提供解方。
5 祝福您。