匿名2022/9/2
- 未填公司未填職務26-30歲
面試前，對方提供三個公司內部問題，請問有什麼要注意的地方？
各位前輩好～
前情提要：我在收到某公司邀請二次面試時，對方提供三個目前公司遇到的困難及問題，請我準備相關資料或簡報，並在當日面試時，與他們說明和分享，針對這三個問題，我會如何處理及面對，並提供對應的解決辦法。
想請問針對上述情形，有哪些地方是我需要多留意的呢？
是否在簡報呈現上該多作保留呢？
(比較擔心公司會不會只是想蒐集應徵者的想法和經驗...
謝謝！
回答 6 則
這種疑慮在獵才實務很常見, 簡單來講:
1. 如果你的經驗&看法是很有價值的, 你不用擔心沒有機會, 你也不用擔心會被偷去用, 因為偷了也沒用, 很多實務經驗並非口述簡報就可取代, 如果可輕易取代的, 那也不叫核心競爭力!
2. 如果這家企業真只是為了要蒐集資訊而提出這個假議題, 那不就更好? 除了第一點的資訊外, 總比你進去了才發現要好上數倍, 誠信議題永遠是第一!
3. 如果1&2你看懂了, 那就當成機會來看待, 有時不要把自己看得太重, 但該有自信時也不要手軟!
Good luck!
1人拍手
您好:
1、無法避免公司是否是只想蒐集應徵者的想法和經驗(你可以拒絕參加二次面試)
2、注意不要出現之前任職公司的名稱、個人名字及相關可能有機密的數據
3、簡報，只寫大綱，不要寫細項，不知道對方是否有要求你要事先提供?面試當天用口頭說明細項
4、如果可以帶自己的電腦去，可以避免被拷貝，如果你擔心的話
祝福順利
您好，
基本上是不會有問題的，不用太擔心，一般公開的客戶、技術不會是問題，但是要注意的就是公司的特有的技術、客戶的秘密，還是要謹慎不能有洩密的嫌疑。
設計問題要注意問題的深度，以及解題的邏輯，因為這樣可以看出您的技術功力以及解決問題的能力，有洩密嫌疑的部分，就用X X Y Y帶過就可以了。
以上供參考，加油?！
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！