- 未填公司未填職務31-35歲
與前同事在新職場共事？
與前同事是原本在公司屬於不同部門但比較好的一群，私下一直都有聯繫。
前同事是七月底離職的，我目前是有打算另尋新東家，剛好看到前同事的新東家有在徵人，請問如果與前同事在新東家相遇（不同部門）有什麼需要注意的嗎？
爬文是有看到同部門盡量不要的一些顧慮，不知道不同部門會不會也建議避免或是該留意的…
謝謝大家！
你好!!
這個問題超棒~我也套在自己身上想想...如果是我?
我的想法是，既然兩人離開於同一間公司。
最容易陷入...""同仇敵愾""
1,警言慎行
>>>職場最重要知道場合場域~要[忌口]，說者無心聽者有意。
2,創造新經驗，不要陷入"回憶"
>>>盡可能不要太多的"回憶"。尤其是比較。
例如:"我們之前的公司...."，這個[我們]就想是一個小圈圈的區隔
例如:以前的公司就是這樣，不然你問B。他也知道~...
其實不只是有認識的人才需要警言慎行，對於工作場域都需要小心言行。只是，因為你們有部分共同的經驗/回憶。這只專屬於你們，不要影響其他人。
全心投入新公司新職務，讓彼此在新環境新的認識新的開始。也會有新的認知~
期許 新工作順順利利
您好，
與前同事在前東家就屬於不同部門，未來若在新東家巧遇，那也沒關係，更何況又是不同部門，是不會有影響的。
您不用想太多，只要是優質的公司，就盡量爭取入職。
以上意見提供參考。
您好！
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1. 恰巧我有類似的經驗，而且目前都持續中。假設您們在前公司的工作技能、團隊貢獻、彼此互動都屬良性正面。
2. 正面來說，您可以運用這個關係，在入職前。多多與前同事了解目前公司文化與該注意的地方。這一點對雙方都是好事。
3.入職後，我建議先內斂，放重點在如何快速進入狀況，貢獻所學給團隊。未來若有機會更多合作，在過去經驗或手法有機會建議或實行在現有公司時，請把握機會，共同去建設完善，對新公司也是一個快速又有信心的制度。
4. 至於，非關公司制度的聊聊或是過去的好但不適合放在新公司的一切，就忘記它吧。
以上淺見供您參考，祝福您！
