定期契約屆滿離職，申請失業補助疑問

這個問題通常都會在第一份工作的銜接點產生

1. 定期契約屆滿是否屬於「非自願離職」？
依 定期契約自然屆滿來說:
無論是公司決定不續聘，或是勞工自己選擇不續約，只要契約走到期滿日，原則上都屬於「非自願離職」。如真的自己沒有意願待，建議直接跟公司告知，大部分會通融的給你一份非自願離職單填寫，記得多做一件事"期間在職證明" 才不會被下一個單位誤認為是中斷的。

2. 請領失業給付的要件
依照陳述的現有條件:
基本上只要你這份工作做到今年 12 月初契約期滿，保險期間已滿 6 個月
（你是從去年底就簽，肯定滿了），就符合「形式要件」。(但最好再跟公司人
事確認清楚到職日的計算起點)
3. 自己不續約 vs. 公司不續約
- 如是「契約還沒到期就提早離職」→ 這是自願離職，不符合要件。
- 若是「契約到期，選擇不再續約」→ 這仍算 "定期契約屆滿"，可以請領。
重點是：必須做到期滿，而不是你中途提離職。

4. 建議確認單位
實務上，最直接、最準確的方式是：跟當地勞保局(就業保險業務)、勞動部勞動力發展署所屬就業中心(就業中心是辦理登記與認定的第一線，他們會根據你的離職證明、契約內容來判定)。

5.你提到是在政府機關做政府外包的專案，幾點提醒
1)如果你的工作過程還算都在狀況內，會建議你繼續待
=＞原因是 專案會有空窗期，離開時間點因專案的結束點而異；倘若沒有找
到下一家，不建議貿然離開(即便你是想透過領失業給付的考量)
2)如第1點提到，大部分公司會通融的給你一份非自願離職單填寫，記得多做一件事"期間在職證明" 才不會被下一個單位誤認為是中斷的。

3)這些事情對公司來說都是非大及小的問題，也提醒在詢問過程善意還是要有，不要為了這個狀況而變成惡言相向。

1. 法規依據
依據《就業保險法》及勞動部公告，定期契約屆滿，不論是雇主不續約或勞工自己不續約，都會被認定為 非自願離職。
👉 也就是說，只要你工作期間有投保就業保險，且符合其他請領要件，就可以申請失業給付。
2. 申請失業給付的要件（重點）
投保期間：離職前 3 年內，累計投保滿 1 年以上。
離職性質：屬於非自願離職（定期契約屆滿屬於這種情況）。
就業狀態：辦理失業登記，且「離職後逾 14 日仍未就業」。（不是等 1 個月喔，這裡很多人會誤解！）
積極求職：必須有參加公立就業服務機構安排的職訓、面試、職缺推介等紀錄。
3. 你舉的例子
契約：2024/12/31 到期 → 不續約 → 屬於非自願離職。
只要前一年（2023/12～2024/12）累計投保期間 超過 6 個月，就符合「定期契約屆滿」的給付要件。
你不用擔心「自己不續約就變自願離職」，法律上沒有這樣區分。
4. 你可以向誰確認？
最直接的單位：
勞動部勞工保險局（就業保險組）
勞動力發展署轄下的就業服務站（例如你戶籍地或工作地的就業中心）
他們每天都在處理失業給付申請，可以直接給你最準確的解釋，甚至幫你模擬資格。
✅ 重點結論：
只要你這份定期契約屆滿後沒有續約，無論是你不續還是雇主不續，法律上都算 非自願離職，符合條件就能申請失業給付。