接受面試邀約後發現職缺和所想不同

1)最好的狀況去了b職缺，然後a職缺上跟hr溝通良好
2)次好的狀況是無法去b但手上仍有a職缺
3)最差是b,a都沒有
避免到3的狀況，在跟hr溝通上
幾個要點
1.目標清楚表達，但不強硬，跟hr了解b的作業並提出您去b會對公司是更好的選項(或是您更優勢的地方)，能否有b的面試機會。
*盡量以"更想去b"來講，減少用"不想去a"=＞所以上述的如何描述這是更好的選項，很重要
*千萬不要用不給a我就不去的半威脅，這樣直接到最差狀況，而且留下不好的風評。
2.跟hr的溝通可以順便多了解公司文化，內轉機會是否歡迎，職涯規劃，職缺實際職務，升遷等。(萬一是次好的狀況，先進a未來轉b的可能性?)
有些職缺會優先以公司內轉為主，再進行內轉，有的是先assign某單位在做分發。

您好:
1、詢問是否可以改面試同公司更喜歡的職缺，也許有機會面試，但也能可還是面試原來的職缺，可能這個職缺更缺人
2、仔細想想並不是我最想要的 不過可以接受的職缺，先去面試，面試時可以聊聊是否有錄取，或將來表現良好可以轉去做你喜歡的
但不同職缺可能面試主管是不同的，但如果你表現良好，也許也有機會二面你喜歡的職缺
3、詢問是否可以改面試你喜歡的職缺，如果沒有，那就取消面試
祝福順利