接受面試邀約後發現職缺和所想不同

1)最好的狀況去了b職缺，然後a職缺上跟hr溝通良好
2)次好的狀況是無法去b但手上仍有a職缺
3)最差是b,a都沒有
避免到3的狀況，在跟hr溝通上
幾個要點
1.目標清楚表達，但不強硬，跟hr了解b的作業並提出您去b會對公司是更好的選項(或是您更優勢的地方)，能否有b的面試機會。
*盡量以"更想去b"來講，減少用"不想去a"=＞所以上述的如何描述這是更好的選項，很重要
*千萬不要用不給a我就不去的半威脅，這樣直接到最差狀況，而且留下不好的風評。
2.跟hr的溝通可以順便多了解公司文化，內轉機會是否歡迎，職涯規劃，職缺實際職務，升遷等。(萬一是次好的狀況，先進a未來轉b的可能性?)
有些職缺會優先以公司內轉為主，再進行內轉，有的是先assign某單位在做分發。

您好:
1、詢問是否可以改面試同公司更喜歡的職缺，也許有機會面試，但也能可還是面試原來的職缺，可能這個職缺更缺人
2、仔細想想並不是我最想要的 不過可以接受的職缺，先去面試，面試時可以聊聊是否有錄取，或將來表現良好可以轉去做你喜歡的
但不同職缺可能面試主管是不同的，但如果你表現良好，也許也有機會二面你喜歡的職缺
3、詢問是否可以改面試你喜歡的職缺，如果沒有，那就取消面試
祝福順利

您好，
既然去的機率蠻低的，就勇敢地跟人資說說，說不定人資也不會很在意做更改，凡事就是要先踏出第一步，才看得清楚下一步，加油💪！

您好,

首先, 一個公司是可以談多個職缺的, 而且面試一定要去談
a (面試缺), b(志願缺) 部門都投遞看看, 說不定b也有機會談一下, 最後看哪一邊成交。
如果b部門還沒投遞, 請盡速投遞, 並問問HR, 除了a部門您非常有興趣外, b部門也是您很能發揮專長的地方, 有機會幫您詢問看看b部門的主管意願嗎?!

假設就是只有a, 公司與產業你沒有很喜歡, 談完針的覺得工作內容也不是很想要, 不要硬作浪費彼此時間
如果這是一家不錯的公司與目標產業, 談完覺得可接受, 拿到offer就去做看看。

1. 非常高機率, 您對a (面試缺), b(志願缺)部門的想像都與事實不符
即便您有打聽過, 除非您問到a, b部門 正在裏面的人, 或跨部門轉換的人, 否則都有可能有偏差。
即便我在業界很久了, 公司跟公司/事業群跟事業群之間, 對同一個職稱的定義跟工作內容都不一樣! 沒有坐下來細談都不知道~~

2. 公司主管看你的履歷, 有時候比你自己看自己更準~
假設您a, b都投了, 就是只有a來, 其實很有可能就是a比b適合

3. 公司內部轉調比外面投履歷進去容易的多
先去上班, 就有機會認識b部門的同事, 以及主管, 深入了解他們的工作內容, 門檻條件, 甚至詢問對方有出缺能不能優先考慮你等等, 即便內轉困難, 在下一次找工作的時候也有絕對優勢。

以上, 祝您好運

Hi,
我猜想該公司應該是a部門a-1職缺很缺人，所以主打新鮮人大量招聘，如果您對公司沒有什麼好奇主要想面試b職務的話，您可以跟人資提提看您的想法，或先從人資了解這個b職務適不適合您，祝您找到合適工作~