我才剛到職，想請問有這些狀況是否成為職場霸凌

1 你的問題大意是：剛到職場，遭遇不友善對待與前後不一致的工作指導，影響適應，疑似職場霸凌。
2 職場霸凌指的是長期、惡意、不合理的針對性行為，影響你的工作與心理狀態。
3 你的案例涉及不友善對待與責難，但單次事件不一定構成霸凌，需觀察是否有持續性。
4 若該職員經常找你麻煩、公開羞辱、影響工作表現，則有霸凌的可能性。
5 工作指導不一致可能是管理問題，但若對你特別嚴苛、不給資源，則可能是刻意刁難。
6 面對這種情況，可先記錄所有異常互動，保留時間、內容、證據，以便未來反映或申訴。
7 可嘗試私下溝通，了解對方態度，若無改善，可向主管或人資尋求協助。
8 若職場文化整體不友善，應評估長期發展的可行性，避免影響身心健康。
9 若你發現不只你受到類似對待，可與同事討論，共同反映問題。
10 不要過度自責，保持專業態度，專注於自己的學習與工作適應。
11 若情況惡化，影響到工作或心理健康，應尋求正式申訴管道或考慮其他選擇。我才剛到職，想請問有這些狀況是否成為職場霸凌，才剛到職屬適應中，磨合期，先專注於自己的學習與工作適應。
12 祝福你。

剛到職場面對不友善的對待，確實會讓人感到壓力，尤其是在適應期時，這些情況可能影響你的工作心情與學習效率。以下針對你的兩個情況進行分析，並討論是否可能構成職場霸凌，以及該如何處理。

1. 受到不友善對待，影響工作適應

根據你的描述，吳姓職員在指派工作時，指責你「拿走上課要用的物品」，讓你感到被針對與不友善對待。這樣的情況雖然令人不舒服，但是否構成職場霸凌需要進一步判斷。根據《性別工作平等法》第七條與《勞動基準法》第五條，如果職場中存在持續性的羞辱、排擠或不公平對待，且明顯影響到你的身心健康或工作權益，才可能被認定為職場霸凌。

這裡建議你可以採取以下幾個步驟：
- 記錄事件：將每次發生的具體時間、地點、對話內容記錄下來，這些都是後續處理的重要證據。
- 冷靜應對：在當下保持冷靜，避免情緒化回應，並試著用平和的語氣與對方溝通，澄清事實。
- 尋求支持：如果情況持續，可以向主管或人資部門反映，說明你的感受與遭遇。

2. 工作指導前後不一致，態度不友善

在詢問工作回報相關事宜時，對方態度不佳，這可能會讓你覺得難以溝通，甚至懷疑自己是否做錯了什麼。然而，這類情況是否構成職場霸凌，仍需考量對方是否有持續性或蓄意的行為。

建議你：
- 確認指導內容：在對方指導工作時，試著以書面方式記錄下來，或請對方以具體方式說明，避免因資訊不清而引發誤會。
- 正向溝通：如果對方態度不佳，你可以試著用禮貌的方式詢問：「剛剛可能我表達得不夠清楚，能否再說明一下呢？」這樣能緩和對方的情緒。
- 尋求主管協助：若對方的態度持續影響你的工作，建議向主管反映，請求協助進行溝通或調整工作分配。

是否構成職場霸凌？

從以上兩個情況來看，目前尚未明顯構成《性別工作平等法》第七條所定義的職場霸凌，因為這些情況並非持續性且蓄意的行為。然而，這些不友善的互動確實可能影響你的工作適應與心情，因此建議你採取上述的應對方式，並觀察後續是否有改善。

如果未來情況惡化，例如出現明顯的排擠、羞辱或不公平的待遇，則可以依據《性別工作平等法》或《勞動基準法》向公司內部或勞工主管機關反映，保障自己的權益。

心理調適與自我支持
剛進入新環境時，遇到這類挑戰是很常見的。記得多給自己一些時間適應，同時也可以和同事建立良好的人際關係，尋找支持的力量。若感到壓力過大，不妨透過運動、冥想或與家人朋友傾訴來舒緩情緒。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。