- 未填公司未填職務51-55歲
如何用信件或電話表達對職缺的積極性？
我是個高齡求職者，已經求職一年多的時間了，但幾乎都未得過面試邀約的機會，當然我會針對每個職缺量身定制履歷，同時也在104諮詢過Giver的建議和優化履歷。
看到自己心儀的職缺，也覺得自己一定可以勝任時，卻苦無面試機會時，心中不免懊惱是因為自己中高齡的關係。
而一直看到心儀的職缺狀態有持續處理履歷或聯絡求職者的狀態，覺得就此放棄，會有點可惜跟遺憾，也會過一陣子更新履歷再度投遞。
我在職涯診所看到有前輩建議可以主動地寫信或致電詢問企業人資，表達主動積極性。
我的問題是，在104企業網頁通常沒有人資資訊，企業人資的Email哪裡可以得知呢？
另外，致電到企業時，如何表達才不會在總機就被擋掉，或官方回應呢？
您好:
1、104 職缺頁面有些公司不會公開Email(有些會有)，
但還可採以下方式嘗試：
1)您主動應徵後，在人力銀行的頁面上是有可以跟人資對談的頁面，進行詢問
2)查看該公司官網的「人才招募」或「聯絡我們」，有時會有hr@xxx.com
等信箱。
3)若該公司有FB粉專或LinkedIn頁面，可試著用私訊詢問是否能提供人資信箱或聯絡窗口。
4)查看其求職平台如 CakeResume、LinkedIn是否有刊登職缺，可能有職務相關聯絡窗口。
但我必須說，除了1)及2)公司官網的「人才招募」信箱以外，以上的主責窗口都不是人資，訊息再轉到人資這邊，會有一段時間，而人資收到訊息，還是要去看您的104人力銀行的履歷是否符合需求，才會邀約您面試!
可以知道你是積極求職者，但有時候也會造成人資困擾，因為已經工作很忙了，還要去回覆非人資管道來的訊息，我會建議使用人力銀行的進行互動或者直接打電話去詢問會比較妥當(注意禮貌、用語)
2、您提到的中高年齡求職問題很有共鳴，也反映出中高齡求職者在求職路上常遇到的困境，尤其在面對心儀職缺卻遲遲沒有回應時，更讓人感到焦慮與失落。但我也必須說，台灣求職市場對中高年齡真非常不很友善，大家都想要用年輕的，您可以嘗試從台灣就業通找職缺，通常會比較會晉用中高年齡
3、或者是到就服站，他們有專門在服務中高年齡的就服人員，會有比較多中高年齡職缺
4、增加您心儀公司的主動應徵投遞量，也可以請親友介紹，或找您住家附近有張貼招募職缺的工作。
祝福順利
你好,
通常來說人資個別的郵件信箱是保密但如果進入公司的應徵職別是看到人資的共用郵件信箱,你可以用這個信相寄出你的信件.
電話通常沒有名片是找不到現在很多公司是採用自動語音助理只有知道個別分機號碼不然是查不到.如果有總機你可以直接表達已經寄出履歷看人資是否有無收到?這可試試!積極總是好事!
祝你順心!
讀完您的文字，我能感受到您對工作的熱情與不被看見的焦慮。求職一年多確實是一段漫長的煎熬，但您持續優化履歷、諮詢 Giver 的行動力，證明了您具備極佳的韌性與學習心態，這正是企業非常看重的特質。針對您提到的「中高齡」疑慮，有時候並非能力問題，而是我們需要用更靈活的策略來突顯您的價值。
針對您想採取的「主動出擊」策略，以下結合產業特性與實務技巧分享建議給您：
善用餐飲圈的「人脈網絡」，您提到投遞的職缺多為餐飲產業，這是一個「圈子很小、消息互通」的領域。
回顧人脈： 想確認看看這一年您投遞履歷的公司，是否都在同一產業圈內？如果是，其實業內很多從業人員會互通有無。
主動打聽： 多少會有認識的朋友、前主管或前同事，甚至供應商，可能就在您心儀的公司任職，或認識該公司的人。
內部推薦： 透過熟人「打聽」或「推薦」，是獲得企業端聯繫方式最快的小技巧，甚至能讓您的履歷直接跳過人資的信箱大海，遞送到用人主管桌上。這也是資深工作者最大的優勢之一。
