- 未填公司未填職務51-55歲
如何用信件或電話表達對職缺的積極性？
我是個高齡求職者，已經求職一年多的時間了，但幾乎都未得過面試邀約的機會，當然我會針對每個職缺量身定制履歷，同時也在104諮詢過Giver的建議和優化履歷。
看到自己心儀的職缺，也覺得自己一定可以勝任時，卻苦無面試機會時，心中不免懊惱是因為自己中高齡的關係。
而一直看到心儀的職缺狀態有持續處理履歷或聯絡求職者的狀態，覺得就此放棄，會有點可惜跟遺憾，也會過一陣子更新履歷再度投遞。
我在職涯診所看到有前輩建議可以主動地寫信或致電詢問企業人資，表達主動積極性。
我的問題是，在104企業網頁通常沒有人資資訊，企業人資的Email哪裡可以得知呢？
另外，致電到企業時，如何表達才不會在總機就被擋掉，或官方回應呢？
你好,
通常來說人資個別的郵件信箱是保密但如果進入公司的應徵職別是看到人資的共用郵件信箱,你可以用這個信相寄出你的信件.
電話通常沒有名片是找不到現在很多公司是採用自動語音助理只有知道個別分機號碼不然是查不到.如果有總機你可以直接表達已經寄出履歷看人資是否有無收到?這可試試!積極總是好事!
祝你順心!
讀完您的文字，我能感受到您對工作的熱情與不被看見的焦慮。求職一年多確實是一段漫長的煎熬，但您持續優化履歷、諮詢 Giver 的行動力，證明了您具備極佳的韌性與學習心態，這正是企業非常看重的特質。針對您提到的「中高齡」疑慮，有時候並非能力問題，而是我們需要用更靈活的策略來突顯您的價值。
針對您想採取的「主動出擊」策略，以下結合產業特性與實務技巧分享建議給您：
善用餐飲圈的「人脈網絡」，您提到投遞的職缺多為餐飲產業，這是一個「圈子很小、消息互通」的領域。
回顧人脈： 想確認看看這一年您投遞履歷的公司，是否都在同一產業圈內？如果是，其實業內很多從業人員會互通有無。
主動打聽： 多少會有認識的朋友、前主管或前同事，甚至供應商，可能就在您心儀的公司任職，或認識該公司的人。
內部推薦： 透過熟人「打聽」或「推薦」，是獲得企業端聯繫方式最快的小技巧，甚至能讓您的履歷直接跳過人資的信箱大海，遞送到用人主管桌上。這也是資深工作者最大的優勢之一。
您好，
一般來說，雖然法律明訂不能有年齡歧視，但是"年紀"這一個因素在實際求職路上的確還是會受到一些刻板印象的影響，全世界的職場都差不多，因此也常常是一些新聞或專欄的話題，除非是一些專業性高的職位。
久久無法獲得應徵回應，也可能不是您不夠好，而是在您尋求的職業領域中，您的綜合條件優先次序或許是排在比較後面。
因此打再多的電話或是主動詢問，效果也不會太大。
會許您可以再重新檢視，您想要從事的職業中，人員競爭SWOT分析，瞭解自己目前所處於優勝劣敗的位置，再思考，要再補強缺失的專業能力或是轉戰其他相關的職場。
另外，最好有熟人或過往人脈的指引，會比較容易事半功倍。
同時間，您也可以尋求104獵才服務，或是參考104的中高齡職業專區，先尋找和嘗試看看那裡的職缺。
祝福您。
