不到半年的工作經歷會放上履歷？

你好:
1、在職中，期間短是否要秀出來，你自己決定，因為人資或用人主管會詢問空窗期在做甚麼?
如果現在找的工作跟在職中相關，建議秀出來，有加分，但人資會問為什麼這麼短時間要離職?
2、企業不一定會要上一家公司的離職證明，如果有要，最後一個工作寫甚麼公司就提供那一家的離職證明。

1.到職約4個月，是否在履歷中放上這個份工作......不需要，類似打工性質。
2.前面4個月中，你只是學到這間公司的產品知識。不認為主管會與新人嘗試解決問題。.....所以不用提。
3.想以教育訓練的職涯為主......直接找這方面的公司投履歷。

您好，
探索不同的職業，親身經歷過後發現不是自己要的，這樣的說法職缺單位是可以接受的，不用太擔心，應該擔心的是教育訓練的職能有沒有準備好，那才是決定會不會錄取的關鍵，加油💪！

您好！
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1. 大原則來看，25歲以前的謀職經歷，本來就充滿了嘗試與職場異動，沒什麼不好說出來的。
2. 再來，您目前準備的說法，我是很支持的也認同的，這在我面試應徵者時，也是必考題之一，主要是想聽聽在職時，當事人做了什麼努力，並且從中學習到什麼。
3. 因此，我建議您，在下一個謀職場合中，先準備好各種重要的提問，包含前幾個工作時，遭遇且您在意的問題，事前溝通會比報導之後抱怨好的太多。
4. 趕緊完善您的履歷，找104上的履歷一對一健診，朝下一個工作飛去，希望也是您職場上持續下去的工作。
以上淺見供您參考，祝福您早日轉職成功！

通常半年以下的職位，我只會放大企業，（員工10000人以上），其餘公司職位完全不放履歷表上。但由於你年紀輕，如果履歷表內容太少，那還是建議補成一頁滿滿的漂亮