於預告期前提離職，公司尚未找到新人交接

新公司還是一樣要去報到，你可以列清單或重要事項給你目前的主管請他注意。另外，以後帶新人的事情是主管要負責的，不是你這位前員工所要煩惱的!

您好，
於法，公司無權強留，您如已符合事先預告的日期，就有權離職。
於情，看新公司可否延期報到，再給原公司一些日期請新人，否則還是如期報到。以上。

根據法規，當你在預告期內通知離職並完成應有的義務，公司未能在預告期內找到接任者並非你的責任。你已經履行了法定通知義務，並且在預告期滿後，有權自由離職並接受新的工作機會。公司無法以「未找到適任接手人員」為由強迫你延長任期。

實務建議：

1. 與公司保持溝通：即便法律上你沒有義務留下協助交接，出於職業道德，仍可與公司坦誠溝通，表達你希望在離職前做好交接，但無法延長至公司找到接手人為止。

2. 交接紀錄書面化：在你的能力範圍內，盡可能完成交接文件，並確保所有需要交接的工作、財務狀況等都有書面紀錄，以避免日後產生不必要的爭議。

3. 堅持你的合法權益：如果公司不願意接受你的離職，或試圖施壓延長任期，你可以強調你已依法提前通知且預告期已滿，法律上你不再有義務繼續留任。

最終，遵循法定程序和保持良好溝通是關鍵，這樣你可以順利離職並專心迎接新的工作機會。