面試秒錄取，可以去嗎？

您好，

面試有兩種形式

1. 著重在你是誰、你會什麼、show me your muscle
問題題型比如：你在學校學到什麼，作品集、證照，細聽細問你過去的工作或學校經驗，你會什麼技術、工具？

2. 著重在你怎麼解決問題、你怎麼想、behavior question
問題題型比如：
你最挫折的經驗、你怎麼解決很難搞的人、你解決問題的方法、你做過最成功的案子？

現在越來越多公司包含矽谷FAANG公司 只問第二類型，因為第一類型的資訊在履歷表都已經有了，只挑精英中的精英來面試卻考 二元一次方程式跟英文 沒有鑑別度啊！假設作品集有附在履歷，也都已經翻閱過你的作品集，那就沒有比較在浪費時間重複一次，他們會想知道在這些具體實績之外，你是什麼樣的人。

但您現在的問題不在被秒錄取，或者問題怎麼跟你想像的不一樣。
問題在於，他們問完他們想知道的，但你什麼都不知道！！！

✭✭✭✭✭面試是一場對話，不只考試
您永遠永遠永遠在參加面試前要準備自己想知道的問題，跟對方討論
（舉例以下）
1. 請問新產品的開發週期大概是多久？我有注意到上一代是2020年發表，我會有機會參與下一代的開發嗎？
2. 請問方便透露公司(事業處)的發展版圖嗎？歐美？台灣？日本？目標客群是哪些族群（公司？）
3. 請問我如果上班之後，3-6-12個月的目標會是什麼？
4. 我在下一份工作的目標是希望能參與開發或研發產品的工作，請問我會有多少參與跟學習的機會呢？

建議回電給HR說，您非常想接受這份offer, 但對於工作細節還有一些問題想跟主管請教，方不方便在跟主管安排15-20分鐘的通話時間再聊一次。

我很常被秒錄取，我面試的目標是希望主管直接用『很期待跟您共事』做結尾，大部分也都能獲得這個結果，通常接下來就是漫長的等offer。
我遇過最誇張快的一次是中午1點談完，下午4:30收到紙本offer, 我考慮一夜，隔天中午12點對方改合約 加碼＄，只能說對方是很缺人到爆，屎不屎就見仁見智了。

以上，恭喜您拿到offer

您好，

對方是上市公司，若有錄取，您一定要收到正式的書面錄取通知，郵件也算。注意自己的所屬單位、職稱、級別、薪資都有明確地列出，避免爭議。

如果您個人覺得面試過程太草率，導致有些問題還沒有釐清，那麼您可以在回覆是否報到的同時，主動詢問人資單位。

至於職務內容，例如新產品的推廣，入職之後要弄清楚公司的產品政策和發展方向，您才能發揮所長，目前可能得到的訊息有限，無法得知全貌。

以上意見提供參考。

您好，

上市的電腦公司基本上不會是詐騙公司，而且在面試前，相信他們都看過了你的基本履歷資料，而面試的主要目的只是要當面確認而已，可見已經被認可了。

至於是不是想像中的職務，如果有需要的話，其實是可以和人事或者是面談的PM再約時間或電話進一步了解，詳談工作內容和細節，就說想要事前做一些準備的工作。

以上供參考，加油?！

您好:
面試秒錄取，是否為屎缺，要去做才知道!還有每個人對屎缺定義不同!
也有可能，之前已經面試很多人，覺得你最適合或者真的很缺人，可能要詢問人資才知道為何秒錄取

再來是上市公司，一定會發錄取通知書，請詳閱且有問題請向人資提問，

最後就是，這個工作對於你未來履歷上，是否有幫助?以及你對這個工作想要得到甚麼呢?是上市公司的經歷、薪資、福利、離家近、穩定、年終....請自行評估!

"公司是有上市的電腦公司"，可見各種制度做法完善，很可能只是補一個人，所以基本專業有了經驗或學歷背書了，看的是人格特質、跟公司合不合罷了。
所以聊聊基本就夠了。

我自己面試人也是，履歷內容畢竟是文字，聊幾句大概就有個立體判斷了，如果那個缺是補人，蕭規曹隨、或是公司方向性很強的，是真的不需要看細節的。

1面是也有用人主管，還是只有人資？有的2面確實會只簡單確認對談與否。缺的好壞除看網路風評外，最好有在那工作朋友資訊。可再多蒐集市場調研報告，確認產品發展性！

現在其實資訊都算很透明化，你可以用PTT、DCARD、面試趣去搜尋你面試的公司，然後看看大家討論的狀況，這樣你心裡也會有個底

面試很多時候都是確認一下你和履歷上的介紹是否吻合？和經理們的預期是否一致？你的語言溝通能力是否合適？
如果你覺得這家公司不錯，但是擔心以後沒有實際開發的工作，你可以整理自己的問題和經理溝通哦。我有一份工作也是這樣，被錄取的時候有些不明白的地方，也是安排電話溝通的哦。在我釐清不明白和不確定的問題後，我接受了offer並且進去後發現了很多很好的學習機會。
爭取溝通了解的機會，相信比你自己猜想有更好效哦。