33-35歲是求職分水嶺嗎？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 近一個月，卻遲遲都沒有收到邀約
✍🏻 年關將近，新進同仁錄取後沒多久就會遇到連續假期，如果同仁放完年假後，馬上就跟公司提離職，以公司成本來說真的很傷，所以這段時間公司的態度，通常都會先抓一些口袋名單，等到年假後離職人員出現，才會進行口袋名單的面試動作。

② 全方位，採購，會計帳務，人資記薪招募，調解糾紛等等都要做，另一方面是不是也容易讓人覺得打雜的不專精呢
✍🏻 以全方位的工作結構來說，很常遇到的履歷問題通常都是，項目多但不夠精，造成很難累積出好的成果表現，這部分還是會建議您還是要將重點盡量著重在人資職位內容，與您人資的相關優良表現進行加強描述，避免您的優良表現寫了很多，卻未必是該公司想要的內容，就真的是很可惜了。

③ 難道年紀也會影響嗎？
✍🏻 如果真的對方公司真的已經有年齡考量，這部分也很難再去改變什麼，另外您也可以朝向"時間管理規劃"(如何透過短時間，快速完成多項不同類型的工作)，以及"工作重要性安排"(如何掌握事情重要性，安排先後完成順序)等部分去強調表現，應該也能得到一定程度的表現加分。

④ 您也可以參考以下的履歷填寫注意事項，確認是否仍有可以加強的部分，並透過履歷診療室的前輩們進行確認，對您的履歷吸引力應能有相當大的幫助。📌 https://giver.104.com.tw/question/7d27fa0f-dd11-44dc-a431-86a11d218d86?clicksource=list

👍 以上是個人的履歷及問題建議，希望能夠解答到您的問題，願您能夠順利進行履歷優化，錄取理想的好工作，祝好運。