目前還在職，有新工作的offer，可先簽約約定離職後報到嗎

實務上要注意以下
1.前面giver提到要注意相關規定
2.另外要注意報到日跟離職日，因為提離職到正式離職還有段時間，一般新公司也會依照勞基法預抓報到日，兩個捏太緊，有一種狀況是離職隔天新公司報到(沒有放假，休息，調整心態)，在更糟的情況是時間已經很緊了，但離職流程還沒有跑完，要追著各階主管或是人事。

拿到Offer後再提離職是很Ok的操作，可以開始準備做好交接，感謝公司和主管的栽培等等，為下一份工作做好準備

如果離職日與就職日沒有抵觸，那是最佳的安排，不會造成新舊公司的困擾，當然可以接受新offer，恭喜您。

這是可以的，不過還是要看一下雙邊的公司是不是有其他規定，比如說原公司離職日無法配合你的需求，新公司的到職日無法延期，所以可以的話還是先問問比較妥當，以上提供你參考。

可以的，先與新工作的公司人資提出待現在公司離職後再報到，通常都會以勞基法的提前離職預告時間跟新公司說，當然若中間還想休息幾天就再加上。
勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 勞基法：
(1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
(2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
(3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。