主管請我寫員工工作改善單

您好！根據您提供的情況，我來一一釐清與說明：

1️⃣ 合約上的解僱條例出現在工作改善單內，交出去後還能被解僱，是否合法？
若您因為單一錯誤被要求寫「工作改善單」，但在未經明確程序與合理改善期下直接被要求離職，雇主可能有違反《勞基法》的風險。依《勞動基準法》第11條，雇主解僱勞工需符合一定條件，並須給予提前通知（資遣預告期）或通知期工資。
所以即使您犯了錯，只要不是重大違法或違反誠信義務（如偷竊、暴力），原則上應給予改善機會。若雇主逕行請您離職，這可能涉及不當解僱。

📌 提醒：工作改善單雖提及解僱條例，但不代表您簽了就自動接受被解僱；它應是改善前的程序之一，不應直接成為解僱依據。

2️⃣ 關於即將召開的處置會議，您該注意什麼？自願離職單一定要寫嗎？
o 您完全有權利不寫「自願離職單」。若您是被迫寫的，那不叫「自願」，而可能是「被迫離職」，會影響您未來的求職與失業給付資格。

o 處置會議中您可以：

要求知道您的錯誤內容及處分依據。

表達願意改善的立場與具體行動計畫。

可要求紀錄整場會議（書面或錄音），以便事後保存證據。

若會議內容偏向「施壓離職」，您有權請求勞工局協助或申請調解。

3️⃣ 可以要求何時離職？被要求提早離開怎麼辦？能否要求薪資？
可以，依《勞基法》第16條，若雇主要終止勞動契約：

o 需提前通知（0～30天不等，視您工作年資）

o 若未提前通知，應支付「通知期間工資」（例如提前三天叫您離開，但應該通知十天，那就應補發七天薪資）。

若您不願自願離職，雇主若強行讓您提早離開，且又未依合法程序資遣或給資遣費，那可能是「違法解僱」。

✅ 建議您立刻採取以下行動：

保留所有書面紀錄（包括LINE、Email、改善單、主管指示等）。
可先與主管清楚溝通您「願意改善、不想離職」的立場。
若事態升高，建議洽詢當地勞工局的免費勞資爭議協調服務，或撥打1955勞工諮詢專線。

Q1.合約上的解僱條例，出現在了工作改善單裡面，如果我寫完交出去，結果我想要改善，主管卻請我離職這樣合法嗎？

如果是公司請出改善單，那表示這是一個合勞動法的公司，挺好，依法，會請你改善，然後會有一個改善期，然後看效果，依我自己寫改善單的經驗，那真的請你走，至少還要三個月後，而且這類公司都手法保守，只要你真的改善，那應該能繼續做，我自己三個月到期，幾乎沒改善，但公司就問我，是否再延三個月看看。

2.之後要開一場關於我的處置會議，我需要注意什麼事情呢？如果他請我寫自願離職單，我可以不寫嗎？因為我想改進，我沒有想要離開。

應該是你的犯錯，對公司有影響，所以在怎樣，你的主管不管保不保你，ＨＲ都會要走個流程，這樣做也有利於公司的管理，表示公司是很制度的，要處理員工也很是很慎重的，我覺得這公司挺有制度，挺適合年輕人待一陣子。
你不想走，就好好寫，好好執行改善計畫。

3.我可以要求說大概幾號離職嗎？主管要求我提早離開怎麼辦呢？我可以跟他要求這段時間的薪資嗎？

你就好好改善，通常會有三個月的改善期，或是屢犯改不了，才會給資遣費要你走。資遣費，自然包括到你在職的每一天＋特休未休＋預告工資。

細節自己查下勞基法，你公司是走正規勞基法的做法的。