- 未填公司未填職務31-35歲
如果被以縮編為理由資遣，新公司面試要怎麼說比較好？
大家好，我年前被資遣了。公司在一月初的時候請我到人資室，說我在工作上他們覺得我開發新產品的速度慢，只有在做展覽（但我們一年國內外展覽有6個，還不包括設計中心以及展示間的室內設計變動，所以光是展覽和室內空間設計的事情就壓死我，加上作產品設計等於是一人作兩份工作），所以決定資遣我。他們承諾會依法行事，所以該給的都有給。我其實也想趕快離開這間公司了，因為除了我工作量大之外，我也找不到其他職涯發展的機會，然後實際工作內容跟當初面試不一樣，因為當初是面試主力是作業務案和產品，而非主力是做展覽。但我當作是另外一個學習機會，我就撐了一年八個月，但最後的成果是被資遣。而可能溝通成果算蠻平靜的，我跟資方協調的非自願離職書的結果是，資方答應我不會勾第五條不適任，而是勾選第二條公司縮編所以裁撤員工。這是我也比較安心的地方。
目前我的心態調適還算正面，可能是脫離工作量大的關係，所以比較輕鬆。但是問題來了，我發現我遇到新公司面試時，我不知道該怎麼訴說這段經過。我該老實講我被資遣嗎？如果是縮編資遣，為什麼會裁我而不是裁別人？我有想說因為公司之前有說忙完這陣子的展覽就不會再舉辦展覽了，請問這樣沒有展覽的理由就把設計師裁掉正當嗎？然後也有聽前公司的同事說公司已經計劃在放無薪假了，還要員工簽約，不簽約就資遣，請問我可以拿這個當作理由嗎？我實在是想不到怎麼說會比較好，選擇上來這個平台求助。先謝謝各位前輩的瀏覽與建議！
您好:
你也說，非自願離職書的結果是，資方答應我不會勾第五條不適任，而是勾選第二條公司縮編所以裁撤員工。
因此，輕描淡寫地老實說，公司陸續在資遣員工，也聽說其他員工都正在放無薪假!你要把面試重點放在你的工作內容及你的工作能力上就好，不用擔心太多!
祝福順利
您好
辛苦了，同時是不是也覺得鬆了一口氣，不需要再撐下去，而是可以勇往直前，開創新的職涯發展。
我想您是不是擔心被「資遣」會影響您之後求職，企業端對您能力的質疑？
我給您的建議是：
1.誠實以告，如同非自願離職書的結果是，公司縮編，工作不需要有人來做，所以裁撤員工。
2.重點放在，經過這個經驗，學到什麼？您有什麼感想？
3. 您有那些能力？可以在之後的職務上發光發熱？
4. 對於自己未來職涯發展有什麼樣的規劃，期待自己未來的生活是什麼樣貌？
危機就是轉機，留在原公司就是一人做兩份工作，忙的不可開交，也找不到其他職涯發展的機會，依您負責任的特質會一直做，卻沒有辦法從工作中獲得有意義的生活。
現在反而是一個機會，再求職面試時、您只要說出自己的求職動機，對自己未來生涯的規劃及期待，有著滿腔熱血及熱忱，就有源源不絕的動力，一定可以吸引求才企業，找到滿意的工作。
祝福您轉職順利！加油💪
辛苦了，疫情這幾年被裁員的人多著呢，大環境造成，非戰之罪。
要編理由很難，若說詞矛盾被發現說謊就更不好，建議照實講究好了。
要提醒的是儘快拿著非自願離職證明等相關資料，到當地的就業服務站申請失業補助，可以請領半年，不無小補，他們也會提供媒合服務。新年後重再新出發。
以上建議供參考，祝 新年順利找到新工作!
https://www.wda.gov.tw/content_list.aspx?n=f39864f689523588
