- 未填公司未填職務31-35歲
想一直待在原公司卻被一直以跳出舒適圈理由強逼
目前我的工作是國營企業也做了3年，薪資雖沒一般人高但是很穩定。
也滿受主管跟同仁讚賞，相信做久了也是可以到主管職。
但是每次身邊總會有親戚朋友覺得自己這樣很沒前途(或是這個錢途)
然後社會的氛圍跟許多podcast都認為一定要跳出舒適圈不可
想請問一下如果是你們一定要跳出舒適圈嗎?
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目前有找到這個新的圈，想請問各位適不適合跳出去?
1.工作內容:跟之前類似，如果要求跟之前類似一定可以適應。
2.薪資跟福利大概多了3成多
但目前我的缺點如下:
1.主管跟同事變成新的人，很怕適應不良被資遣
(以前常常被莫名其妙資遣，然後後來考到國營企業很不容易考上還是被延後適用才勉強通過試用期)
2.因為改成民營要求自然提高，我很擔心自己試用期過後被資遣(ox三角信)，依照我現在的頭腦來看要考回去也遙遙無期。
3.將來感覺又會迷茫，而且曾經有過被同事霸凌的經驗。
希望各位可以給個想法，拜託各位＞＜
您好：
如果你現在的工作穩定、受肯定，且你重視安全感與低壓力，我建議不要跳。
國營的鐵飯碗在31-35歲這個階段非常珍貴，薪資多3成換來的可能是高壓力、人際風險和隨時被資遣的焦慮。
除非你急需用錢，或對現在的工作真的很不滿，否則留在原地繼續往主管職努力是更穩妥的選擇。
穩定和心安是無價的，別被「跳出舒適圈」的口號推著走。加油！
我想您該努力的方向是使自己能獨當一面，當您達成了這樣的目標，自己可以經營管理一家公司，自己當老闆，沒有人能説要您跳出舒適圈。自己能掌握一切最重要。
讀您的文字，可以感受到您面臨一個拉扯：一邊是您「好不容易走到的穩定、安全、被肯定的生活」，這是你撐過被資遣、撐過試用期、一步一步換來的成果；另一邊卻是不斷被外界灌輸的聲音——「這樣不夠好」「不跳出去就沒前途」。這種被逼著懷疑自己選擇的感覺，其實很委屈，也很累。我覺得您不是害怕成長，而是害怕再次失去安全感，是嗎。
關於「一定要跳出舒適圈嗎？」的職涯觀點 : 不一定。
我們目前的工作真正需要被檢視的不是「舒不舒服」，而是有沒有未來性與自己的規劃。你目前的狀態其實有三個關鍵優勢：
1.工作穩定，且被主管與同仁肯定
2.有清楚的內部發展可能（做久可到主管職）
3.對你而言，這份工作正在修復過去被資遣、被霸凌留下的心理創傷
我覺得這並不能被解讀是「躲在舒適圈」，而是在安全的環境中重建職涯信心。
關於新機會，理性分析你的擔憂
這份民營工作「薪資高三成」確實誘人，但你列出的三個風險都非常關鍵，而且不是想太多，而是有真實經驗基礎的風險評估：1.你對不穩定環境的心理負荷已經很高 2.試用期被刷掉的恐懼，會長期消耗你的表現與健康 3.一旦離開國營體系，再回頭的成本非常高。
從職涯規劃角度看，這可能不是「往上跳」，更多是高風險轉換。
最後~跳不跳，不該由「別人怎麼說」決定，而是由您對未來3～5年或者10年的職涯藍圖來判斷。
如果你目前的工作能累積專業、資歷與管理能見度，那這就是長期策略的一環。
職涯成長，不見得是離開公司，更多支持的您是否在這個位置上，持續為未來鋪路。您已經很清楚現在的您可以承受什麼樣的風險。
能在經歷這麼多掙扎後選擇穩定，是一種成熟的職涯判斷喔。
祝福您～勇敢做自己～順心如意。 Giver Anne
