匿名2022/9/7
- 未填公司未填職務26-30歲
主管提出說，轉行政助理，要不要答應
我之前一直找人資工作，
好不容易找到，
主管認為我沒有經驗所以用工讀約聘，
一次簽一個月，目前是第二個月。
今日主管說：
「整體職務做調整，
問我要不要轉行政助理，
業務變成3成人資工作，
其餘是做採購倉管的工作。」
我以前有做幾個月的採購倉管
很明確自己並不適合，
還有做倉管非常排斥，
想到之前一整天都要在倉庫守著，
一回去就被主管罵，
辦公室的業務都要等主管不在時去做，
主管一直說我不適合做採購，
叫我離職，
真的不想再回去做採購倉管相關。
如果我不答應是不是，
不能再續簽的機率很高。
要怎麼回覆，會比較好呢？
謝謝
你好:
主管說行政助理，業務變成3成人資工作，其餘是做採購倉管的工作。」看起來怪怪的，因為看起來是三種工作!
你也說以前有做幾個月的採購倉管 很明確自己並不適合， 還有做倉管非常排斥...代表你真的不適合!
所以，請直接跟主管說明你的想法，接著就看公司要如何處理?繼續簽約或資遣!
您好，
職務調整後您的工作會包含人資、採購、倉管，我個人認為這是很好的學習機會。雖然都屬於定型的工作，但可以接觸三種職務，三個單位的運作。
如果您的個性也是偏向行政類別，建議可以試試看。千萬不要認為過去有做過幾個月的採購倉管不適合，以後都不再碰觸，因為每家公司狀況不太一樣，多給自己磨練更會加速成長的。
以上意見提供參考。
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
若您有志朝專業人力資源管理者之路邁進，建議您早日規劃另謀他職，理由有二：
1. 人資跟倉管是兩個職能需求截然不同的職務，會把這兩個職務放在同一個職位上，表示這家公司並沒有專業人資需求。
2. 法令有規定，若不是臨時、短期、季節或特定性的工作，是不能簽署定期契約的，而人資/倉管工作很明顯並不屬於前述性質。雇主對於勞動法令沒有概念，很難期待公司會器重人資人員。
這樣的工作即使結束合約也並不可惜，履歷上可以敘明離職原因為合約到期即可，有sense的人資自然會知道這樣的勞動契約是有問題的。
期待您盡快找到更合適的工作，若覺得回答有幫助請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
您好，
若您對於自己想要的工作內容已明確，那建議還是拒絕掉，或是跟主管講清楚您的想法比較好，畢竟從您的問題中，明顯感覺到該公司只想把您當「人手」使用，而不是依照您的想法與目標來協助栽培您。
建議您可以先跟主管說明，說明清楚後再看主管的反應。若實在無法續簽也沒有關係，可以找其他更符合您預期的工作。
