要怎麼判斷一間公司是人力派遣還是一般公司

您好：

一、派遣的認定

派遣事業單位跟派遣勞工之間有簽僱傭契約（人是由派遣公司聘的，勞健保等通常都掛在派遣公司）
派遣事業單位跟要派單位之間有簽要派契約（雙方公司有簽約要使用派遣人員）
派遣勞工到要派單位執行職務，期間接受要派單位的指揮監督（人到另一家公司工作，由另一家公司管）

二、您的情況

（一）如果您問的是這家公司在法律上屬不屬於派遣事業單位，可以上勞動部勞動力發展署的網站查詢即可得知： https://agent.wda.gov.tw/agentext/

（二）如果您問的是這家公司會不會是掛羊頭賣狗肉，不是派遣公司，但實際上在做跟派遣一樣的事情，在有限的資訊下，難以論斷，但有一些細節可供您再進一步探究：

1. 受訓？

您所謂的受訓，受訓內容是什麼？是單純上課還是同時有在從事工作？受訓期間共有多長？

如果所謂的受訓是在幫大公司工作，都是由大公司實際指揮、監督您，那就有接近派遣的定義。

2. 請款？

通常有請款程序（尤其您提到是大公司），代表雙方之間應該會有合約，這個時候也要依合約內容判斷，雙方約定的事項到底是什麼？本質上是不是派遣合約？請的是什麼名目的款項？不過，這部分我想一般的員工應該是看不到的。

依照公司的營業項目或個人專業範疇，實務上也有可能不是派遣，例如：駐點人員（本身的工作性質就是常態性被派駐到其他公司協助提供客服、顧問諮詢或解決問題）；借調人員（關係企業之間相互支援人力）等，並不會奇怪。

三、建議

如同前述，由於我們都非內部人，不能為您論斷事實，如果您真的很在意，建議可洽詢您公司的主管或人資人員，或直接洽詢所在地勞工主管機關（都會設有勞工諮詢專線），更能夠為您解開疑惑。

如果回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

嗨，如果要分門別類講下去會變得很複雜很長，我儘量簡單說明。
如果你是由Ａ公司聘雇而在Ｂ公司工作，在勞基法上可以分成兩種情況：
勞務派遣：就是你說的派遣公司。派遣公司（A公司）跟要派公司（B公司）訂定契約，替B公司找人到B公司上班。在這樣的情況底下，你要做什麼實際上是受B公司指揮，A公司只負責找人跟付你的勞健保等等，勞工相關權利義務看A公司與B公司如何約定。通常在求職網站上比較常看到職缺說明是[代徵] XX公司的XX職位
勞務承攬：承攬公司（A公司）與需求公司（B公司）與訂定契約，以提供服務為目標（不是找人到B公司上班，而是到B公司提供服務）而派人到B公司上班。在這樣的情況底下，你的工作內容實際上是由A公司決定，只是在B公司工作（但仍然是為A公司上班）職缺說明比較常見會寫成[派駐XX單位]
從你上面的職務說明看不太出來你是屬於派遣還是承攬，如果你真的有疑慮的話，可以查詢你的所屬公司是否有申請所營事業為IZ12010 人力派遣業，可以稍微緩解你的疑惑喔。

祝福你:)

人力派遣是相當普遍的人力運用方式，很多大型公司都有使用這樣的方式，有些作相同工作的人，身分可能不同，有人是正職員工，有人屬於派遣公司，大部分在面試的時候就會知道，以後的雇主會是誰，工作的地點公司是誰，福利因為牽涉不同公司制度不同，很難說好壞，看起來好像大家都喜歡是正職員工，其實也有人喜歡待在派遣公司｡