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匿名2023/2/22

無工作經驗21-25歲

過50歲還適合換工作嗎?

我爸爸今年已經50歲了
但因為他工作的工廠突然從台中遷廠到彰化
爸爸每天都要騎車一個多小時才能到公司
心疼他每天早早就要出門
也很擔心他每天這麼遠的通勤路很危險
花這些時間在交通上其實也很浪費時間
所以我跟媽媽都很想勸他再找離家裡進一點的工廠工作
因為我們目前的狀況也不太可能搬家
但又很擔心爸爸年紀已經有了
不好找工作
爸爸也說不想要讓之前累積的年資就這樣化為烏有
想請問大家有甚麼建議嗎?
謝謝大家

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回答 6

您好,

公司遷址遷廠是件大事,並非只有單純移址,公司為了要挽留員工,一要有配套措施,例如:提供交通補助。再者,公司對於沒有意願跟著移動的員工,要給予資遣、或優退方案...。

也就是說,父親的公司有沒有提供任何的配套方案,要問清楚。

如果父親在公司是管理階層,勢必有專業技術,那麼轉職就不是那麼難了。如果父親是藍領,50歲了雖屬於中高齡階層,但也沒有很老啦,只要能夠調整心態,放下身段,還是可以找到合適的工作。

因為您並沒有敘述父親的背景,所以無法具體的給予建議,只能大約說明。

以上意見提供參考。

4人拍手

Hi 朋友,
先謝謝你替你爸爸問這個問題,相信你爸有你這樣的孩子非常幸運= ) 我想分享幾點我的觀點給你參考:

1. 請先確認公司對於遷址政策,有沒有對應提供相關配套措施,例如:點到點接駁車、就近租屋補助、其他交通形式補助...等,考量能夠掌握到有哪些補充資源,勢必可以減少父親在交通這塊的摩擦。

2. 但若廠區遷徙沒有該有的配套措施,我會建議父親可以在就近找尋相關的工廠工作,雖然我不確定你父親是在哪個產業工作,但是產業通常都會有聚落型態,也就是關係企業會在附近,也因此,父親在原地點找到相關工作的機會,應該是高的才對。

3. 關於年資的部分,可以先了解下目前的年資,可以應用到哪些產業,若是有相關性的,通常年資都還是能夠被認可的,反而比較需要確認的是,會不會因為終結契約關係,影響到退休金發放。

4. 建議換個方式思考,父親目前在 50 歲的歲數,是在職場上非常具備經驗、人脈與專業技術的時間點,可以思考哪些領域,可能會有更好的機遇喔!有必要的話,建議也可以使用獵人頭 Headhunter 服務,幫父親多展開更多職涯可能性。

加油,希望你和你父親可以取得期望的生活方式!

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幾點建議提供參考
1.很貼心的小孩,可以跟爸爸聊一聊他的想法,也許有不同解決方案.
2.可以問一下公司遷廠後是否有提供外縣市員工宿舍或通勤車輛.
3.50歲確實是個門檻,有專業技術可以試著在職找工作.至於年資在另外公司也會認同.

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