過50歲還適合換工作嗎?

您好，

公司遷址遷廠是件大事，並非只有單純移址，公司為了要挽留員工，一要有配套措施，例如：提供交通補助。再者，公司對於沒有意願跟著移動的員工，要給予資遣、或優退方案...。

也就是說，父親的公司有沒有提供任何的配套方案，要問清楚。

如果父親在公司是管理階層，勢必有專業技術，那麼轉職就不是那麼難了。如果父親是藍領，50歲了雖屬於中高齡階層，但也沒有很老啦，只要能夠調整心態，放下身段，還是可以找到合適的工作。

因為您並沒有敘述父親的背景，所以無法具體的給予建議，只能大約說明。

以上意見提供參考。

Hi 朋友,
先謝謝你替你爸爸問這個問題，相信你爸有你這樣的孩子非常幸運= ) 我想分享幾點我的觀點給你參考：

1. 請先確認公司對於遷址政策，有沒有對應提供相關配套措施，例如：點到點接駁車、就近租屋補助、其他交通形式補助...等，考量能夠掌握到有哪些補充資源，勢必可以減少父親在交通這塊的摩擦。

2. 但若廠區遷徙沒有該有的配套措施，我會建議父親可以在就近找尋相關的工廠工作，雖然我不確定你父親是在哪個產業工作，但是產業通常都會有聚落型態，也就是關係企業會在附近，也因此，父親在原地點找到相關工作的機會，應該是高的才對。

3. 關於年資的部分，可以先了解下目前的年資，可以應用到哪些產業，若是有相關性的，通常年資都還是能夠被認可的，反而比較需要確認的是，會不會因為終結契約關係，影響到退休金發放。

4. 建議換個方式思考，父親目前在 50 歲的歲數，是在職場上非常具備經驗、人脈與專業技術的時間點，可以思考哪些領域，可能會有更好的機遇喔！有必要的話，建議也可以使用獵人頭 Headhunter 服務，幫父親多展開更多職涯可能性。

加油，希望你和你父親可以取得期望的生活方式！

幾點建議提供參考
1.很貼心的小孩,可以跟爸爸聊一聊他的想法,也許有不同解決方案.
2.可以問一下公司遷廠後是否有提供外縣市員工宿舍或通勤車輛.
3.50歲確實是個門檻,有專業技術可以試著在職找工作.至於年資在另外公司也會認同.

你就像很多人的縮影！當自己在讀書時！幫不上爸爸的工作捨麼忙！就是操心的讀書上學！

依照你的敘述，你的爸爸不是沒想過留在台中打掉重練，但是你可知道他重找薪水變很少，怎麼養家？所以他賭性命小心騎車養家。

你能作的就是跟家人打工買台中古車，讓你爸可以鐵包肉，安全ㄧ點到彰化，平安ㄧ點回台中。

因為年齡年資到，就算有專業，換了一家公司。
很可能人事全非，專業就不是重點。

所以你爸才去彰化！除非他敢創業，還要成爲那5%的人！

面對現實！選擇自己能作的事情！

建議先確認父親的勞退是新制還是舊制（我不確認到目前是否還有舊制的勞工還沒退休）

若是新制，就沒有所謂累積年資化為烏有的事了

至於通勤，若是能盡可能選擇大眾運輸交通工具，會相對安全
最不建議騎機車，若真要騎機車，相對的建議可以去上一些安駕的課程，穿戴3/4罩或全罩的安全帽，避免灰暗色系的衣褲，全程開大燈，在路上較為醒目，相對會比較安全。

過50歲換工作可能會有一些挑戰，但並不意味著無法成功找到新的工作機會。以下是一些建議可以幫助您的爸爸在換工作時更順利：
網絡和人脈：利用現有的人脈和職業網絡，包括朋友、同事、校友等，尋找工作機會或獲得推薦。參加行業活動、社交聚會和專業組織的活動，擴大人脈圈子並尋求職業支持。
自我評估和定位：爸爸可以評估自己的技能、經驗和專業背景。了解自己的優勢和價值，並確定在哪些領域和職位上可以做出貢獻。這有助於定位目標和尋找合適的工作。
更新履歷和職業形象：爸爸可以更新自己的履歷，突出過去的成就和經驗，以吸引潛在雇主的注意。同時，他也可以建立一個專業的線上職業形象，例如在LinkedIn上建立個人資料，展示專業能力和成就。
最重要的是一定要騎驢找馬，找到新的工作再提離職，保持積極的態度和毅力。找工作可能需要一些時間和努力，但重要的是不要灰心並持續尋找合適的機會。也許爸爸可以先從尋找在家附近的工作開始，並逐漸擴大範圍。同時，他也可以考慮與原先工作相關的其他職位，以最大程度地利用他過去的經驗和專業知識。祝願您爸爸順利找到一份適合且令他滿意的新工作！