- 未填公司未填職務31-35歲
行員被以不適任為由資遣，在面試新工作時會有不良的影響嗎？
因不被主管喜歡，緊張心情影響下工作發生一些違規事項（並無造成公司、客戶損失），目前已經離職，很擔心會因被資遣原因影響無法順利通過面試？
另離職前，前主管本要我自願離職，表示選擇資遣會影響自己日後想找相同行業的機會。 另請教是否新公司會照會前公司之後而不錄用個人？
1 你擔心因不適任被資遣、違規記錄與主管意見，影響未來面試結果及錄用機會。
2 被資遣不等於無法再就業，關鍵是如何說明離職原因。
3 若違規事項未造成實質損害，可視為學習經驗。
4 資遣原因可簡化為「工作理念不合」或「調整方向」。
5 面試重點在你未來的潛力與專業態度，而非過去標籤。
6 面試時切勿主動提負面情節，可強調你已從中成長。
7 資遣紀錄非公開，新公司通常不會主動查核前公司。
8 除非你主動填報，否則新公司多半不會聯絡舊東家。
9 若對方要求聯絡前主管，可提供較中立的聯絡人。
10 主管威脅常是為壓迫離職，不等同事實影響力。
11 經歷資遣不代表你沒有能力，而是一次經驗教訓。以不適任為由資遣，在面試新工作時會有不良的影響嗎，要看怎麼說明被資遣原因。簡化為「工作理念不合」或「調整方向」。
12 祝福你。
Hi~
提供一點意見給你參考
＞資遣是企業的最後手段，有時並不是你的能力不好，只是在此職位無法發揮
＞主管只是不想為了你的資遣進行報告或申請，跟你日後的就業一點關係也沒有
＞不確定你的違規事項是什麼，若無涉法或是所謂的行規，你也不用過於擔心
＞相信你已是一位有經驗的工作者，遇事越緊張越不能著急，調整好自己的情緒
祝你未來一切順心，加油~
您好，非自願離職證明在下間公司收到時，確實會有比較多的疑問。若您現職待的時間不長(不到一年之類的)，或許可以考慮自願離職，避免要交代太多實情。
會不會照會前公司，倒是每間公司做法不同。依照照會所聽到的內容，確實有不錄取人選的可能性，盡可能在每間公司要離職時保持較好的人際關係。以上供您參考，謝謝！
