我是國立企研所碩一的學生，想進入人資領域

Hi, 很開心多了一位想要以人資為目標的夥伴，與您分享其中兩個問題我的想法。
1. 是不是大型企業的人資部門發展性較高？
我曾任職千人以上規模企業，目前在外商中小企業，在人資部門上來說分工的細緻度會有差距沒錯，但企業規模不同所能接觸的function也不太一樣，不妨可以先釐清及設定自己對職涯發展的期望跟目標，會更好做選擇。

2. 對於過去比較沒有實務經驗的我，在應徵人資實習上我的履歷應該著重在哪一方面？
因為您目前仍在學，實務內容可以著重在社團、活動專案等經驗呈現在履歷上，建議可以量化數據或是列出明確的成果。
課餘時間可以參加人資社群的講座或活動，或是參加CHRMA人資管理協會課程，增進知識之餘也能夠認識志同道合的人。

希望以上分享有幫到您。

1.我未來2年該具備什麼樣的能力？
我建議：勞動法令鑑別能力。
2.是不是大型企業的人資部門發展性較高？
我建議：不一定，因為我是從小公司走向大公司人資，小公司你能主張、規劃事情層面廣；大公司強調人與人之間團隊合作、做事情深度。
反觀，看你自己個性，
如果你善於獨來獨往/思考/規劃，我建議小公司；
如果你喜歡團隊戰，一起做事彼此可以交流，我建議大公司。

3.還有另外一個問題，實習很重要，但是對於過去比較沒有實務經驗的我，在應徵人資實習上我的履歷應該著重在哪一方面？
我建議：不是哪一方面，是很多方面：
1.做事仔細度面。
2.規劃流程能力。
3.行政文書處理。
4.團體合作經歷。
5.*有領導更好。
1~5.我自問自答要怎麼寫？(請舉例:社團、學校、日常、家庭、朋友、打工、玩GAME)，如果你能透過1~5來展現為何適合人資?為什麼想要從事人資?對人資未來想法什麼?會更吸引且幫助你在面談時候可以講的。
以上供參考，謝謝