匿名5/28 0:33
無工作經驗26-30歲

在多人的團體面試中,該如何讓主管看到我,讓我成功錄取呢?

前輩好
我是今年企研所畢業的社會新鮮人,目前正在找工作中,最近一次的視訊面試,公司用的是五個人一場的團體面試,過程中,我發現主管主動要我回達問題的次數比其他人少很多,讓我可以表現的時間也比別人短,我擔心是否因為我只是私立大學的學歷,又沒有出色的交換經驗,讓主管對我比較不關注 ……
想請教職涯診所的Giver 我該如何在多人面試中抓住主管的目光,讓我比較有機會被錄取呢?謝謝

回答 7觀看 648
回答 7
Jeff Hung5/28 3:45
104 職涯診所 Giver

您好,
我常面試應徵者,我想看到應徵者(尤其是新鮮人)幾個重點:

1. 自我介紹(包括打工,正式工作經驗介紹部分)是不是有特色,看不看得到自我期許和企圖心,但不是空口白話,佐證是什麼?為什麼可以?

2. 回答問題是不是精簡,切中要點,不拖泥帶水。

3. 邏輯思考是不是到位,「因為...所以...」是不是分析的清清楚楚,結果合不合理。

4. 對想要的職位有沒有事先調查,了解,而且為什麼可以勝任?而且還有能成長。

至於團體面試的目的就是要看您團隊合作的精神如何,有沒有「 比」其他人有outstanding 的看法和想法做法,這些都是我「挑選」的重點,希望往這邊準備,下次能「脫穎而出」喔~加油💪!

Well5/28 1:10
某集團公司 專案負責人

在面試前盡可能了解對方公司及職位。
第一次的回答非常重要,將左右面試官的印象,在面試中間的環節盡量答好,但不要插其他面試者的話,也對其他面試者禮貌。在問答環節多問問題,讓面試官提升對您的好印象。

張精言5/28 1:32
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 今年企研所畢業的社會新鮮人,目前正在找工作中,最近一次的視訊面試,公司用的是五個人一場的團體面試,過程中,我發現主管主動要我回達問題的次數比其他人少很多,讓我可以表現的時間也比別人短。
2. 團體視訊面試,少了現場互動的機會,但過程目的與現場面試相同,就是從五個人中挑出一個或兩個,擔心是否因為我只是私立大學的學歷,又沒有出色的交換經驗,這個畫錯重點。
3. 團體視訊面試,都有機會發言,要言之有物切中議題,如果您說了就可預測接下來您要說什麼,那主試官點您說話的機會減少中。
4. 想想看,5個人都是一時之選,才會被邀來團體視訊面試,沒能練習到吸引耳朵,吸引目光讓主試官聚精會神,主試官的眼球自然轉到勝出候選者身上。主試官用刪去法,一輪刪一到兩個,主動要我回達問題的次數比其他人少很多,因為已刪除。對您要說的重點反復精練。
5. 祝福您。

職涯診所 5/28 2:18
一零四資訊科技股份有限公司 小編

您好,感謝您的提問!
小編和您分享相關文章,希望能對您有幫助 :)
★如何在團體面試脫穎而出?專業人資跟你分享不藏私小技巧!
https://giver.104.com.tw/article/199/25221

Felix Lee5/28 2:40
某外商 PM

1. 反應能力, 談吐, 外貌, 都可以做出差異化, 讓用人單位留下深刻的印象.
2. 我曾經面試業務工作, 一個考官面對五個Candidate, 也是跟你一樣輪流回答, 到了最後一題是我最後回答, 我除了回答問題以外, 還連帶把其它四人沒有講好的部分, 一起做了補答, 面試官說沒有遇過這樣的回答方式, 當晚我就拿到Offer, HR也說我讓他們印象深刻...!

Brian Chang5/28 3:43
金融服務業 人力資源資深專業副理

有一些建議提供給你:
1. 建立個人自信心:大家都是通過第一關書審,一起參加視訊面試,你和其他應徵者一樣優秀喔!
2. 敢於與眾不同:在面試過程中,看見你與別人差別,你的優點在哪裡,記得要特別凸顯出來,讓主管在畫面中可以看到你
3. 找到你與公司的連結:研究應徵公司的產業、商品與未來發展方向,找出與你職涯發展或興趣可以結合的點,在面試中陳述出你能夠為公司作出的貢獻,讓主管感受到你的認真
作好以上功課,相信你在面試中的吸睛度已經大大提升了!加油!
若是對於求職還有其它的問題,Brian非常推薦下周二(6/1)晚上七點半,可以加入104 clubhouse 房間,Brian也會在其中與其他Giver一起回答更多新鮮人求職最熱門50大提問喔!歡迎有興趣的朋友上線收聽,也可以一同參與討論,讓我們陪伴職場新鮮人的你/妳作好踏入職場前的預先準備!等你/妳一起來唷!: )
104 clubhouse帳號 @104jobbank

湯淑雅5/28 8:29
一零四資訊科技股份有限公司 獵才顧問

您好,團體面試 應答機會與時間每人不一,以下是我的建議:
1.面試前做好功課,包含應徵的工作內容,公司的沿革、背景、文化、近期發展重點與發展計畫。
2.全神貫注聆聽問題。
3.觀察先回答的求職者答覆內容與面試官的反應;若有較不當的狀況,盡可能不要重蹈覆轍。
4.重點結構式的回答,例如快速濃縮成3-5點,表現自己的邏輯與反應。
5.結束前,適當提問,表現主動積極與不怕生的特質。

最後,在場的求職者,或許人人都有不一樣的壓力、怕生或擔憂,
但能夠受邀面試,就是一個機會,即使機會或時間大家不見得一樣,
把握機會表現,仍很有機會突破逆勢,受到青睞!
請加油,希望對您的求職有幫助,謝謝。

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