請問新公司加保勞健保時，會看到舊公司的退保時間點嗎？

您好:
您應該都還不符合中高齡的，不要多慮了!
另外，新公司登錄三合一時，是看不到勞工的其他個人資料的。頂多是報到要求提供退保證明，如果有，建議誠實為上，既然錄取就不會依此提出面試時不實資料提供訴求的。安心的大展身手吧!
以上供參。祝您順利!

您好，請參考104集團法務長蘇宏文律師之前的回答，勞動部網站也有說明『依照「個人資料保護法」及「政府資訊公開法」規定，被保險人投保資料僅得由其本人或所屬投保單位查詢。投保單位查詢員工投保資料，僅限提供員工在該單位之投保資料』。

我的建議是，與其擔心雇主能不能查到您的投保紀錄，不如直接在履歷上說明職務之間空窗期的原因，畢竟由於就業市場、個人健康或照顧家人等種種因素，並不是每個人都能順利銜接每份工作，持續提升個人專業能力來維持終身受雇力才是重點。

不好意思，我要再補充一下目前已經有收到新公司的offer且也有確切的報到時間了，所以已經來不及在履歷上做更改，但就是擔心新公司加保時會發現我其實早就已經不在職，但面試時卻說是在職，不知道這種情況有沒有甚麼辦法可以解套呢？

您好
恭喜您找到新的工作，我想您現在一定是既開心又有些擔憂。我猜您求職面試時會說還在職中，表示您有很強的求職動機，很希望可以找到一份工作。

就我在實務上操作新進員工加保時，在勞保局的系統是看不到員工的退保時間。
因此有些公司人事單位請新進員工繳交個人相關資料時，勞保退保證明單也是其中資料之一，這時新進員工就要自行到勞工局申請勞保退保證明單後繳交給公司。而提供勞保退保證明單也只是要確認沒有重覆投保而已。

如果您的新公司不需要您提供勞保退保證明單，您就不需要太過擔心。
但是若需要提供的話，我的建議，您繳交時仍然誠實為上，據實以告。

以上提供您參考，謝謝。

您好，一般新工作報到會要求前一個工作的在職證明及勞健保退保記錄。如果新公司沒有要求繳交，當然不會知道您有無退保，也無法調閱您的個人記錄。但如果您的待業期間，沒有轉到公所續保的話，一有加保記錄，未繳的部分就會寄到新公司。
一切誠實為上，因為依勞基法第12條第1項第1款，雇主可以不經預告逕行解雇。

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

以上供您參考，謝謝！

 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=12

請問待業期間健保已經被轉到區公所了，那到新公司時是不是就沒有退保紀錄？ 那這樣新公司加保健保的時候會發現我的健保是加在公所嗎？ 如果到職月份新公司加保健保會與公所重複加保嗎？ 如果重複加保的話新公司會知道嗎？ 還是新公司不會發現，只是健保未繳部分會寄信到新公司給我而已？