公司要求親人當工作保證人，該簽嗎？

分享個人經驗及看法如下：
首先，在我的求職經驗裡，園區或工業區沒遇到要求簽署保證人文件的公司，一般中小企業有遇過3-5家，但我選擇拒絕工作。看法如下：
1. 保=人+呆，捫心自問，你是否願意當家人或朋友的保證人，相信對方不會無心或一時疏忽造成業務過失? 如果連自己都不願意當別人的保證人，又如何能夠找家人或朋友來擔保自己?
2 .這份工作的薪資、升遷、未來職涯發展，其重要性是否非去不可，甚至有欠下人情債的必要性?
3.求職者可將此項要求，當作判斷公司文化是否與己契合的一項指標。
4.除非金融業或軍公教等有其特定行業考量者，否則數位時代還有如此思維及作法，頗令人訝異。
5.公司若缺乏良好的人事篩選機制，又或內控內稽能力不足，投保「員工誠實保險」或許是個好選擇，不但輕減就職者找保證人的人情負擔，也能有效轉嫁風險。
6.有些人事管理的設計、規章及制度，不是因為有(例如找保證人的作法)，就代表它一定是必需或符合公司。大家都知道，人的時間才智是有限的，很多公司的人事，或兼助理，或兼總務，或兼文管，或兼教育訓練…等等等，所以設計管理規章最方便快速的方式，就是你抄我、我抄你，你家公司有這樣的制度，我家公司也應該要有，否則老闆問起承擔不起。

看公司規定。基本上不違法，不過是否要接受就自己判斷。因為雖然公司因為擔心新人造成損害，不過您也許要考慮公司是否正派。我第一份工作也有簽(很久以前)，但是因為那是間大公司子公司，而且也是正派經營，所以就簽了。這裡附上連結供您參考。

https://www.law110.com.tw/forum_content.aspx?pid=978021

https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80407/post/201611170034