與同事之間發生糾紛該如何解決?

人際關係關係的問題往往要雙方各退一步才能化解，不妨您先退一步，既然您之前情緒不穩曾與一些人發生口角，縱使之前您曾經跟他道歉過，您不妨再找他真心跟他道歉一次，如果說不出口，就寫張卡片。一般都很管用。
如果是他還是不接受，可能是他修行還不到。不過至少您問心無愧。

1.既然知道自己不擅長人際、也不太社交、常被說是怪人、情緒不穩這些特質，起碼是好事。
2.您這年紀未來職涯尚有幾十年需要經營，如何改正您的特質應該是您目前主要的功課，否則人不合事就不會順，難道要老是靠“轉職”這選項嗎？您說是嗎？

1 您在公司工作已有約3年，不太善於社交，曾與一些同事發生口角，且有同事對您有不滿並在網路上發表疑似罵人的文章，但公司似乎對此不太願意介入。您想知道應該如何處理這個情況。
2 自省與改進：首先，反思自己的言行與態度，嘗試理解過去是否有對同事造成誤解或衝突的行為。如果確認自己曾有失言或不當舉動，勇於承認並向相關同事道歉，表達誠意改進。
3 建立良好溝通：努力建立與同事之間的良好溝通，不僅工作上的交流，也包括彼此的看法與感受。開放的溝通有助於化解誤解，增進彼此的了解與尊重。
4 避免衝突升高：若再次發生不愉快情況，盡量冷靜應對，避免情緒激動的衝突，這樣有利於保持良好的工作氛圍，並避免事情進一步惡化。
5 搜集證據：若您確認有同事在網路上發表不實指控或誹謗，嘗試搜集相關證據，例如截圖或保存文章，以便日後必要時提供給公司或上級主管。
6 請求上級介入：若同事的言行已影響到您的工作與情緒，儘管公司未願介入，您可以尋求上級主管或人資部門的幫助，向他們闡述情況並請求解決的協助。
7 祝福您：希望您能夠在面對這樣的困擾時保持冷靜與理智，透過積極的溝通與改進，解決與同事之間的糾紛。也希望您在工作上能夠順遂，獲得公司和同事的肯定與支持。