- 未填公司未填職務41-45歲
同事好相處，老闆像個大嬸婆八卦
我在托嬰中心上班！每天要做的事情很繁瑣！但是我不嫌累也甘之如飴！我做了十個多月，其實一直以來都覺得老闆很八卦，總是愛閒聊人家私事，而我也沒有多想什麼，她問：我就回答！但變成她拿來跟其他同事講我的閒話家常！通常她代入很多自己情緒和想法在講我的事情！例如聊到我的家庭：老公、婆婆、小孩諸如此類！她會跟其他同事說我婆婆其實算不錯了啦！我還嫌東嫌西！第一：我沒有主動跟她抱怨，是她問我跟婆婆相處情況如何，我不過說了：相敬如賓！各過各的！
每個人結婚都想要有自己跟先生孩子有個屬於自己的小家庭，她問我，我也是如實回答，婆婆沒有不好，但就是熟不起來！
她就會在我放假時跟其他同事閒聊我的家事！我個人覺得這是你跟我的聊天內容，也是我的家事，我什麼妳要去跟別人講？
第二，我本身有在吃安眠藥入睡的習慣，老闆也知道原因，有一次她又在大家面前說：妳在這裡上班這麼累，回家睡覺還要吃安眠藥嗎？當下我真的傻眼，怎麼又把我隱私講出來啊？
第三她非常會用冷落妳的方式讓妳在這裡覺得難受，例如明明掛名我的小孩，她卻當著我的面問另一個老師，那位小孩身體狀況今天如何？我以為她在問我，我看了她一眼才發現她看的是別人，我就沒搭話了！隔天那位小孩感冒請假，她又透過別的老師叫我打電話給家長關心孩子身體狀況，我實在不知道哪裡惹到她？怎麼不自己來講？
還有她很會講學生家長八卦，長相，家庭收入等等！會跟老師們說為什麼媽媽都不用上班還能把你送出來上課啊？家裏很有錢是不是？爸爸很會賺錢是不是？我問號欸！現在自媒體那麼多，在家工作那麼多，管人家有沒有出門上班然後有一個小孩單眼皮，爸媽都是雙眼皮，她也要講孩子怎麼長成這樣啦，爸媽一定有去醫美啦！生下來的小孩不會騙人啦！等等超諷的話！
還有我帶的小孩媽媽送我禮盒沒送她，她就開始不爽，一直念，說媽媽很不會做人，她四處念給其他老師聽，搞得我們收禮收得很小心翼翼！從此這位小孩被她列入黑名單，所有都必須做的事，這位小孩她都叫我不要幫他用，例如有一天他午休醒來，滿臉鼻涕和眼睛被眼屎膏黏住，我正在幫他擦臉，這時老闆就說：妳不要幫他擦！我說為甚麼？她說反正他媽沒有托藥，也沒有點眼藥水，也沒有交代，他媽應該也沒有在乎啊！我說但是他眼睛都被眼屎黏住了欸，她說妳越擦他越嚴重啦！她真的是個很會記仇的人欸！之前還說送出去給家長前，臉一定要保持乾淨，結果那天我早下班，他們真的就讓那個孩子眼睛都分泌物的出去欸！種種原因，很難一次說明！她只對幾個做的久的員工好好講話，跟我們新員工好像可有可無，要不是因為我帶的小孩有感情，我真的很想跟她吵一吵，離職算了！
還有她有一次北鼻班收沿的麵包，拿來給小孩吃，她自己本身也沒有洗手，就直接撥給小孩拿著吃，小孩吃完還想吃，她就說：地上不是還有嗎？找找看啊！她當人家是狗嗎？地上的東西妳自己都不吃了，敢講這種話！
某一天早上我們在吃早餐，小孩如果看我們吃都會靠過來看，我們就是一直閃，但是老闆那天吃便利商店的生菜沙拉，她居然直接徒手拿給小孩吃（我們小孩8個月到一歲初），當下看了真的傻眼🙄！
然後她也很愛親小孩，嘴對嘴親，到處親，北鼻也親，1-2歲也親，有夠噁心！
您好
既然已經發生了那麼多不愉快 ,也違反了那麼多法律規定 ,風險那麼大 ,你自己也應該好好思考了(適不適合繼續待下去) ,公司或老闆沒有完全OK的 ,但不能違法(這是最基本的) ,每個小孩的父母 ,也是很辛苦工作賺錢 ,也很相信的把小孩托育給貴單位 ,將心比心 ,如果是自己的小孩 ,願意放在那種環境嗎? 不OK的事 ,我們當然要與譴責 ,如果你願意蒐集並提供相關證據檢舉 ,也許能盡一己之力改善 ,但幼兒托育的何其多 ,難道其他間完全都沒有違法? ,相信你在這行業裏 ,個中滋味你自己最清楚 ,但至少我們能保護自己 ,且不要助紂為虐(當幫兇) ,相信一定會有改善 ,畢竟現在也有很多爆料(不管是幼兒園或老人看護中心) ,很多都是在看不到的地方就會發生很多很令人意外的事 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
午安，
依您所述，老闆行為確實難以認同。
若選擇留下，請減少與老闆分享個人隱私機會，自我保護。
若選擇轉職，請先做好離職準備，好聚好散；並留意下家是否有類似徵兆，避免二次傷害。
祝您職涯路上，由逆轉順。
聽起來你的工作環境確實充滿挑戰，尤其是在面對這樣的老闆時。首先，我想說的是，你在托嬰中心工作，對孩子們的關懷和付出是非常值得尊敬的。這樣的工作不僅需要耐心，也需要滿滿的愛心。
關於老闆的行為，這確實讓人感到困擾。她不尊重你的隱私，並且在工作上對待員工不公平，這些都是不應該發生的事情。面對這樣的情況，你可以考慮以下幾個建議：
1. 溝通：試著找一個合適的時機，私下與老闆進行溝通，告訴她你對她某些行為的感受。也許她未必意識到她的行為對你造成的影響。
2. 界限：在與老闆和同事的互動中，設立一些界限。當她詢問一些你不想分享的個人問題時，可以委婉地避開話題。
3. 記錄：將一些重要的事件和對話記錄下來，以備不時之需。這樣如果事情有進一步發展，你會有具體的證據支持你的立場。
4. 尋求支持：如果情況沒有改善，可以考慮尋求外部的支持，例如勞動基準法相關的諮詢，或是與信任的同事討論，看看他們是否也有類似的感受。
5. 自我保護：在工作中保護自己的身心健康是最重要的。如果工作環境讓你感到極度不適，或許可以開始考慮其他的職業選擇。
最後，無論如何，記得要好好照顧自己。工作固然重要，但你的健康和幸福更為重要。希望未來的日子裡，事情能有所改善，讓你能夠在一個更舒適和尊重的環境中工作。
1 您的問題大意是，您在托嬰中心工作，老闆非常八卦且不專業，經常將您的私事告訴其他同事，讓您感到不適與困擾。
2 老闆的八卦行為已經超出了職場應有的界線，您應該適當保護自己的隱私，不要再分享太多個人資訊。
3 當老闆當眾提及您的隱私時，您可以以幽默或禮貌的方式迴避問題，避免直接回應。
4 對於老闆的不專業行為，尤其是對孩子的不當處理，您應該記錄並考慮向相關監管機構反映，以保障孩子的健康與安全。
5 如果老闆的行為讓您感到極度不適或壓力過大，離職或尋找新的工作可能是一個解決方案。
6 在與老闆相處時，保持專業，不讓她的情緒或行為影響到您的工作心情，並持續關心孩子們的福祉。老闆像個大嬸婆八卦，相敬如冰。
7 祝福您。
您好:
職場本就是很複雜的社會縮影，各形各色的人都存在的。
嘴巴長在人家身上，要怎麼說是我們無法主張的，即便無中生有，當我們獲悉也未必是直接當面聽到，除非已經涉及中傷、惡意造謠等情事，不然都是無解的，當然可以改變自己不管是主動或是被動的分享心態外，也可以強勢些主張不要亂講。但是，相信是上下關係，又是老闆，應該也多是隱忍為先吧!
只是就您所述的各個事項來看，您已經處於幾乎無法接受、壓根不希望見到的困境了，建議冷靜思考分析一下當前狀況，如果已經連去上班的動念都已經很艱難，就可以考慮轉換職場了，當然，如果還是可以的，就正向激勵自己，給自己正向的角度，想想她之所以如此，應該也是沒有什麼可以當話題了吧!
我們何苦為旁人而活?當我們不被影響久了，她也就無趣了。
以上供參。祝您順心!
呃~~看完您的敘述之後，
心裡的第一個念頭是：如果我的孩子在這裡，我應該會立刻把孩子轉走吧~"~
說真的，相信您是個有愛心的幼保員，
但在這樣的環境，應該很難發揮吧....@_@
俗話說：良禽擇木而棲，這裡不是個適合您的地方，
建議您可以開始尋找下一個讓您能發揮的工作環境，
趕快脫離這裡，避免那天這裡出事，影響到您喔～
以上供您參考
