做HR但是同時還要做Marketing的工作，是否太雜了

你好,因為工作的關係，我接觸過很多企業人資，其實現在的人資需要很多跨領域的專長和技能，才能在工作中表現傑出，其中行銷就是很重要的一部分，例如招募過程中，很多企業想要招攬畢業生就會需要參加校園徵才活動，校園徵才需要攤位設計、活動規劃、贈品設計、企業說明會、行銷曝光、活動執行、公關宣傳。這些技能聽起來好像都應該算活動企劃行銷吧?! 但是這個校徵徵才就是HR工作的一部分。

另外現在企業招募希望經營雇主品牌和社群招募，所以會積極安排媒體曝光、企業專訪，經營粉絲專頁、Line群組和IG、拍攝影片、做直播、和KOL合作，甚至錄製podcast、也可能需要廣告採買。這些聽起來不就是數位行銷的工作嗎? 但是切切實實很多企業特別是頂尖知名企業，為了搶好人才不停努力嘗試各種多元的管道和方法。

因應這些人資工作的需求，很多人資教育學習機構或是組織，也紛紛開設相關課程，ex.數位行銷暨社群招募『密技』研習班(人資小周末)

其實你還蠻年輕的，建議你以開放的心胸，把握機會多多學習新的跨界技能，對你的未來生涯發展都會很有幫助，累積足夠的經驗後，再專注在自己最有興趣和擅長的人資領域。

希望以上的回答對你有些許幫助。
也提供這篇文章給你參考唷
https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0006976.html

小公司什麼事情都做很合理，我以前在10人以下也要去包裝、送貨、總務、簡易修繕、拜訪客戶(還要做銷售)。
回歸，你選擇小公司為什麼？工作內容難道面試時候都沒跟你講?反觀，你知道，且選擇了，那你為什麼反悔？你有追求什麼？
如果有想清楚要追求什麼hr專業，就離職；
如果都沒想清楚追求什麼，就繼續在小公司。
我過來人，小公司是儲備能量地方，看得東西很廣，只是你能不能體會，且很多東西你能主導，創造，不會被限制，那為何你不能創造?卻被其他職務掩蓋？如果你想要被約束或需要有一個制度專業，那就離職吧，代表你不適合小公司。且如果你不知道追求什麼，就好好去進修和閱讀，找到你缺乏什麼。