剛到職不到兩個禮拜就要上手

您好，了解您的問題~
還沒消化完被其他部門問東問西，每天都有三到四個會要開:
1.問問看身邊同事之前的會議紀錄放在哪裡，如果之前有寫的話，裡面會有你要的答案。每天有許多會要開，可以私底下從這些跟你一起開會的人開始，一起吃個午餐聊聊天，從他們身上蒐集情報，問問他們之前類似的狀況都怎麼處理，畢竟大家都知道你是新來的，不會也很正常啊!還是會有人願意分享一些資訊，花點時間跟他們培養交情。正面思考，事情沒有那麼糟。

2.自我激勵也很重要:我已經很棒了!!!我做了一切努力，剩下交給上天安排。讓自己平靜，才能安心自在。
希望以上回答有幫助到您

努力過了試用期再問自己這個問題。

您好，
對一個新人來說，這樣的現象很正常，但是不管如何還是一樣要繼續問主管、 同事、勤查資料，直到學會為止，因為新人通常至少有三個月左右的蜜月期，到時候就會一回生二回熟了，加油💪！

你好:
面對新工作，本來就有很多要適應的，給自己設定一個時間，例如:撐到試用期，不會的就努力看影片，不能問主管，就好好有禮貌問問同事，相信還是有人可以幫助你的!

好好面對及調適，如果真的不行，那就真的要換了，可是每個工作都是這樣的歷程，總不能每次都要換吧!

祝福你

你好

建議如下：
1/ 你需要拿一個筆記本記下所有細節，包括當其他部門有問題，你也要趕快記下來先去找答案做資料，再去詢問，主管們都會希望說過兩次的事不要再讓他們重新講第三次，效率很重要

2/ 當有開會或視訊時，要用手機錄影或錄音內容，事後有問題回放聽

3/ 這很像一種有挑戰性的遊戲嗎。要求你講聰明智慧，速度快，孝效率高，很多公司都是這樣。包括半導體，精品業。每天幾個開會都很正常的，我做過八家公司開會一堆，還加班半夜開會

我猜你應該是製程吧，投料都還不搞清楚，領班那些三小一直問你，主管直接跟你要求你改善很多東西，從草到晚都再開會盯數字，這工作滿違反人性，撐過來就是你的，但撐不過來只好走人....要我我會走，給再多我也不幹，身體會壞掉

1. 沒有相關的工作經驗,而且之前的人都在我還沒到職就離職了,主管因爲工作地點不同只能遠端教學,一天大約教兩個小時,上了幾天就希望可以上手,不懂的問主管,會被說有教去看上課的影片,但我還沒消化完就被其他部門問東問西。
2. 既來之則安之。只能加速成熟。
3. 每天起床想到要上班就心情振奮，要接受挑戰。您心情低落，一定學的更慢，專注在手上的每一項作業，做了，就記著。
4. 開會是常態，觀察每個人會議中提供的資訊，串起來就是生管要的結果。
5. 祝福您。

我在2014年到一間上市公司接行銷企劃, 那是我從平面設計轉行銷的第一份工作, 面臨跟您一樣的處境, 我做的半年才離開, 這半年我完成了 Computex, 台中展跟一堆事情, 雖然我是被迫離職的, 但我去接了一間更知名公司的主管職; 其實這在職場很常見, 被迫成長將會是你未來更強大的資本, 撐下去直到你找到更好的職位為止!

你好，從你的描述中可以感受到你現在的壓力和困困擾。首先，請你放心，這種情況並不罕見，許多新進員工在進入新的工作環境時都會面臨類似的困擾。
當我們身處一個全新的工作環境時，總會有些適應的過程。無論是工作內容還是與人互動，我們都需要時間學習並熟悉。此外，進入新的工作環境，我們可能會面臨許多未知的挑戰，這是正常的。

不過，有三點我想建議你：
與主管溝通：你可以嘗試與你的主管坦誠地討論你面臨的困難，包括你的學習進度、你的壓力來源，以及你對工作的期望。記得，有效的溝通是解決問題的關鍵。

自我照顧：這包括確保你有足夠的休息，以及擁有健康的飲食和運動習慣。當你的身心健康狀況良好時，你會發現你面對壓力的能力也就比較強。

耐心和毅力：每個人都需要時間適應新的工作，所以請對自己有點耐心。儘管現在的狀況你會感到困擾，但請記住，當你走過這段困難的時期後，你會變得更有能力和自信。

至於你是否適合這個職務，目前還太過早足下定論。你可以在這段時間試試看你能不能適應這份工作，如果經過一段時間，你仍然感到無法適應，那麼或許可以考慮尋找其他的工作機會。

最後，請記得你不是一個人在面對這個問題，你可以和朋友、家人，或者專業的心理輔導員談談你的情況。

這是一個需要耐心和努力的過程，我希望你能找到解決的方法，我對你充滿信心。加油！