- 未填公司未填職務未填年齡範圍
擔任麵包店門市，但安排我支援其他分店能拒絕嗎？
目前擔任麵包店門市人員,，當初面試有提到會需要支援其他分店，也有提到不會去很遠的門市支援很久，也有說這部分是可以談的，但現在要分派我到通勤需要1小時的分店半個月，我有向主管反應只能去幾天，沒辦法半個月都這樣通勤，身體會吃不消，但主管依舊堅持以公司為主，還氣憤到處和其他同事說本來就該以公司為主，覺得自己被主管霸凌
回答 5 則
是可以拒絕，但建議
合理的調動是配合，不合理的調動就可能引起同仁的反彈與離職，最後適得其反，公司新門市少了門市人員/舊門市也少了員工。
我的建議是，需跟主管說明（換個表達方式）
明確清晰的跟主管表達
1. 清楚說明自己無法太大調動的原因
2. 請主管諒解,體諒
3. 說明自己的底線與界線
也「傾聽」主管的說明，尋求折衷的解決方案（如其他同事也能協助幫忙門市支援），若什麼辦法都沒法改善，才考慮轉職的想法。
以上小小建議提供參考。
分享提供給你，在勞基法中「異動五原則」有 https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28362/47092/post
3人拍手
先好好溝通，說明你的原因，看能不能相互配合。
若公司有所堅持，那妳自己就要有所評估，面試時有說會需要支援，代表公司持續在缺人力，支援其他分店不會是爾發性的狀況。
2人拍手
1.既然面試時有說明，自當配合；如未說明，亦當儘力配合公司調度。
2.但從提問者敘述的內容來判斷，應是提問者與主管之間關係緊張導致。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！