- 未填公司未填職務未填年齡範圍
擔任麵包店門市，但安排我支援其他分店能拒絕嗎？
目前擔任麵包店門市人員,，當初面試有提到會需要支援其他分店，也有提到不會去很遠的門市支援很久，也有說這部分是可以談的，但現在要分派我到通勤需要1小時的分店半個月，我有向主管反應只能去幾天，沒辦法半個月都這樣通勤，身體會吃不消，但主管依舊堅持以公司為主，還氣憤到處和其他同事說本來就該以公司為主，覺得自己被主管霸凌
是可以拒絕，但建議
合理的調動是配合，不合理的調動就可能引起同仁的反彈與離職，最後適得其反，公司新門市少了門市人員/舊門市也少了員工。
我的建議是，需跟主管說明（換個表達方式）
明確清晰的跟主管表達
1. 清楚說明自己無法太大調動的原因
2. 請主管諒解,體諒
3. 說明自己的底線與界線
也「傾聽」主管的說明，尋求折衷的解決方案（如其他同事也能協助幫忙門市支援），若什麼辦法都沒法改善，才考慮轉職的想法。
以上小小建議提供參考。
分享提供給你，在勞基法中「異動五原則」有 https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28362/47092/post
先好好溝通，說明你的原因，看能不能相互配合。
若公司有所堅持，那妳自己就要有所評估，面試時有說會需要支援，代表公司持續在缺人力，支援其他分店不會是爾發性的狀況。
您好:
1、面試有說，你也同意
2、請看勞動契約，您是否有同意調店
3、半個月配合，公司是否有提供交通費呢?調動是否有符合調動五原則!
4、請好好跟公司溝通，但說實在半個月，扣掉法定排休，也剩下沒幾天，如果真不能配合,,,,，你可以拒絕，但是有可能也會被拉黑.................
未來升遷、調薪、應該沒有你的份了，請自行斟酌
您好
感謝您的提問，就我的經驗回饋如下
1.若當時面試時已經有承諾(基於承諾，建議應當先接受)
2.更謹慎一點，再看一下任職同意書是否有簽定同意(如果已經有白紙黑字，那100%需遵守約定)
3.接下來就不是拒絕的層面居多，而是溝通居多，從法的立場，先去看看公司是否有依循勞基法規定的［調動五原則］，舉例：是否有超出你能力所能承擔的工作內容，對於移動過長是否有提供該有的合理交通補助...。然後清楚去理解這次的支援調動未來公司如何配套，是屬於長期高頻，還是短暫支援。若屬於長期高頻，但你實無法接受，建議可以去思考有沒有更適合自己的工作環境(移動距離也是求職的關鍵動力之一)
以上是我對您的建議，希望對您有幫助
