請問到一定年齡得當主管職嗎？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 若想調薪的話，目前週遭選擇走管理職的人比較多或是只能換公司
✍🏻 簡單說明原因，因為有些公司會設立該職階的薪資天花板，又或者是受限公司的規模以及利潤，雖然員工表現優異，但還是只能給予一般水平的薪資，但員工若能持續累積好的成果表現，藉此取得管理職或是錄取其他公司，先不論其高薪的背後是否蘊含著高壓力或是高工作時數，但其薪資調整的幅度，還是會比年年期待公司調薪來的明確。就如同如果工作的產業有受到疫情衝擊，可能連飯碗都快保不住，又怎還能期待調薪呢？

② 有時只是想在同一崗位深耕，但薪資部分調幅較低，或是有其他選擇可以參考嗎？謝謝！
✍🏻 受惠於目前就業方式越來越多元化，有很多人開始走向半斜槓人生，在擁有一份全職工作的同時，還透過強化個人興趣去創造第二份事業，一方面可以獲得更多的收入，也能確認其個人興趣是否能夠成為專職，讓自己不會局限在單一工作類型上，擁有更多元的就業發展性，或許這也是您可以思考的部分。

👍 以上幾點是個人的經驗分享，也是目前實際有在進行的方法，希望能夠解答到您的問題，願您也能夠找到屬於自己的方向，祝好運。

看單位，有些依學歷給薪，在這種制度下，你接什麼管理職，頂多是多了管理加給，但付出的更多，所以理論上，那也不算加薪。
有些人，就算能力好，技術好，但...就是沒有當主管的特質，那到退休，如果自己不改變，恐怕也轉不成管理職。