匿名5/17 15:03
藝術設計21-25歲

如何停止與同事的較量?

大家好
我上個月面試進了一間公司
擔任設計的職位
主要就是做一些社群行銷圖、或是網站的Banner

報到當天發現有一位跟我相同職位的新人一同入職
我自己剛進去的時候也很擔心大家會拿我們兩個比較
畢竟我們職位相同、年紀相仿
甚至是同期進來的
應該難免會被比較
但我是想跟大家好好相處的
所以我也盡量不會去想或是提起相關的事情
對於他的作品我大多也都是肯定的

但沒想到跟我同期進來的那位同事
非常好勝
一副就是不想輸我的樣子
很愛在各個場合質疑我的作品
或是炫耀自己的作品
甚至聽說他還在中午用餐時間問其他同事
「覺得我跟他的作品,誰的比較好看」

我覺得設計這種東西就很主觀
應該是看適不適合這個主題
而不只是單純的好不好看
況且這樣的問題有點敏感
會讓其他部門的同事以為我們部門不合

想請問面對這樣的同事
我應該怎麼做呢?

回答 12觀看 169
回答 12

張精言

104 職涯診所 Giver5/17 15:46

1. 面試進一間公司擔任設計的職位,主要就是做一些社群行銷圖、或是網站的Banner。報到當天發現有一位跟我相同職位的新人一同入職,同事非常好勝,一副就是不想輸我的樣子,很愛在各個場合質疑我的作品。
2. 面對這樣的同事,什麼都別做,專注在自己的社群行銷圖,深入了解公司客群的組成,對行銷圖喜好方向,了解行銷成果。
3. 停止與同事的較量,您不啟動較量局勢,單一巴掌拍不響。
4. 想跟大家好好相處的,與大家好好相處,但與同事敬而遠之。好勝心太強,會走到攻擊性,離遠一點,避免流彈波及。
5. 祝福您。

roger Wu.

公股銀行 數位行銷5/17 15:13

主動認輸就好,每個場合都說自己比較差,還要再努力。放下才能走更遠,你會這樣問,你也是希望大家認同你,不想被詆毀,清者自清勇著無懼,格局高一點 不要跟小人計較。

Jeff Hung

104 職涯診所 Giver 5/17 15:18

您好,
職場上計較、比較,閒言閒語、爭寵、八卦,絕對不會欠缺,那該怎麼辦?

答案就是不管什麼,只要做適當的回應就好,把重心拉回來努力在工作上面的表現,真金不怕火煉,讓自己更成長、更強壯一點,加油💪!

TL

104 高年級 職涯教練5/17 15:45

表示你令他產生了威脅感,建議你公開持續稱讚他的作品,降低他的不安全感,同時堅固自己,不要被他攪擾,重點還是在自己的設計作品是否滿足公司主管的需求。

簡杏娟

百貨零售業 顧客服務 行銷企劃主管5/17 16:08

提問者您好:
1."如何停止與同事的較量?"這個提問看似是您主動與同期同事較量的意味,但內文卻是對方讓您產生被動不得不較量的意思,我想說的是您有想與他較量的心思嗎?
2.職場共事很關鍵都在於人際關係的建立,與人和善是一種態度,不為所動也是一種態度,當您清楚了同儕的為人處事作為之後,回歸到自己設計產出的作品是否是一出手就被肯定的能力就會是您遇到此局面最好的解決之道,他的質疑他的炫耀他的不想輸,恰恰給了您精益求精的養份,不要害怕面對他,各自爬山,總要腳踏實地一步一步穩健的走著走著才能登頂,這山頭登頂了還有下一個山頭等著您.
以上分享,謝謝!

Well

某集團公司 專案負責人5/17 17:48

防人之心不可無,講多了大家就會以為您比較差,久了之後您在主管或其他同事面前就很麻煩。
所以您還是要有所反擊,有時職場就是這樣子,一山不容二虎。

劉學融

上市集團子公司 主管5/17 21:16

1.這只是你的“工作”,有上班有工作有薪水就好了。
2.可見你的同事比你更在乎這個職場,更積極用心這個職場。
3.兩者心態不同,不需比較也不用比較。

Angelia 美國矽谷諮詢

DA Space Founder5/18 13:51

你好

安心做自己的事情,心情不好時可以上網找課程,多多投資自己的未來,你未來人生會很忙,哪有時間想這些煩惱,你確定眼前這個人是真的人嗎

眼前一切皆是虛妄~把職務做好,讓主管同事找不到小辨子即可。社會才剛開始,這些場面我見得多了。。加油!一切順心

Ken

曾任職台灣大型科技業集團及投資基金 投資專案經理5/18 17:31

1. 工作時候常有 "我本不想跟人鬥,奈何人總來鬥我" 的無奈。有些人就是生性飢渴,生性不與人為善,甚至以鬥為樂。怎麼學會在面對無謂的挑釁時泰然自若,是職場的必修課。

2. 沒有足夠證據證明同期的同事針對你。也有可能是本來就自信爆棚,個性張揚,說話直接。只不過你不巧跟他同期。

3. 自己的作品被質疑,我們要學會的是 "就事論事"。一方面,雖說作品很主觀,但是公司的風格跟客戶的需求還是要顧。為了達到工作上的目標,不要把質疑當成是攻擊你。但是如果真的是找你麻煩,那另當別論。

4. 不管他有意無意,最重要的是你要常常想你的作品為什麼這樣做。只要想夠想完整,你就知道他對你的質疑合不合理。合理的,當作善意批評接受;不合理的,連反駁辯駁都不需要,呵呵兩聲就好。對自己的信心是最好的防禦。

5. 你的作品品質跟你的工作績效是主管說了算,不是同期說了算。只要你有做出你的品質給主管看(其中包括了當你的主管質疑你時,能夠說服主管的解釋),同事怎麼比較你們兩個其實不重要。你同期怎麼比較你們兩個,更不重要。

6. 讓其他部門的同事以為你們部門不合?那是你同期跟你們不和,又不是你跟其他人不和。不要擔心超出你能力範圍的事情。

7. 戰鬥意志夠強,對作品夠有信心的人,自然懂得怎麼威嚇跳樑小丑,而且如果碰到真的很強的人,反而樂於競爭。你還沒有到這種境界,所以不用去想怎麼阻止這個同期質疑你。能做到不放在心上就夠了。

8. 千萬不要找同事討拍。同事的本質都是看八卦。你的水準,你定義,主管審核,同事最多只有站在旁邊看的份(包括這位同期)。

黃家慶

幸福教練黃家慶 顧問 講師 教練5/18 18:00

每次看到很多很多提問者不同的職場職涯問題,
我都可以有很好的方案可以協助解決,
(只是很多我看了不想回答,而且有比我厲害的老師回答了)
就覺得以前所遭受的很多嚴重傷害,
和我自己充實增進內涵,
或多或少 真的有變成專業到可以幫助客戶的智慧...

建議騎驢找馬...
有可能
一段時間之後,
不是他被解雇,
就是你被解雇...
原因我不想公開說明

反正就是下班後,累績你自己找新工作的市場競爭力,
(不要自己辭職!!!)

Alex

Textile Field Rookie5/19 22:20

1. 條件類似人往往有比較的心,無需跟他硬碰硬或是解釋什麼,其實人真正的敵人是自己,或是那些比自己更好的人,換個角度想您是比較強的假想敵
2. 專注在自身工作上儘量避免閒言閒語,其實就您說的這很主觀就算得不到每個人的認同,重點人買單就好
3. 目前能讓大家感受不同的,是您沒有想要淌這渾水,不需炫耀無須打壓人,至少可贏了風度跟工作態度先

邱獻弘

自顧型 管理顧問 (企管博士 資深HR工作者)5/23 10:20

我覺得你面臨的問題可能沒有比你所說的來的嚴重。商業化設計作品的優劣良窳,絕非作者自己說了算的,這方面自有公司內部的評比機制,此外更重要的還有外部市場機制來定奪。如果作者只堅持自己最好,那就只能回家做一個孤芳自賞的藝術家了。因此,你的問題不是面對這樣的同事,而是面對你自己的心態(管他怎麼自誇,別人都會看在眼裏的,大家心裡都有一把尺的,大可不必憂慮這位同事幼稚的舉止行為)。那你應該怎麼做呢? 就回歸專注於自己的作品創作吧!讓你的智能透過設計展現出來,Design is intelligence made visible.

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
你可能感興趣的問題
31-35歲

因目前被資遣,原因是融入不了公司,個性上比較直來直往,這一個 ...

  • 回答
  • 觀看956
26-30歲

因八月 身體住院生病,後來身體康復,休養2個月 ,想說找行政 ...

  • 回答
    +1
  • 觀看792
26-30歲

1.文藻外語大學日文系畢業,現任長榮航太外包人員快兩年了 2 ...

  • 回答
  • 觀看603
26-30歲

已從大學畢業4年,大學就讀文創系,對策展展覽及藝文活動有興趣 ...

  • 回答
  • 觀看273
41-45歲

過去七年,常透過國外線上語音教學來自己學習軟體與工作技能,不 ...

  • 回答
  • 觀看108

熱門職務問題

找不到問題/Giver?快來搜尋看看!
大家都在搜:
發問發問