找工作陷入 找工作陷入「鬼打牆」不知道該怎麼？？

1.我在104人力銀行搜尋引擎上打「網頁或前端」的職缺，條件是「地點選台中，工作經歷一年以下」，結果出現1~600個職缺，履歷表沒有設公開，自己找自己投，有的已讀不回，有的參加面試完沒有結果，我真的全部600個職缺都投嗎？會不會浪費面試機會呢？

回覆:
104刊登的工作內容，是我們人資根據公司用人單位主管所開出的用人條件去刊登的，我們會看求職者履歷及自傳中所寫的內容，跟我們所刊登的職缺內容去作比對，符合比例高的，我們才會邀約面試，因此，你應該要思考一下，你的工作經驗與專長，比較符合哪些職缺，然後你再進行投遞，你可能也要綜合考量，公司地點、公司產業、薪資待遇等等…才不會浪費時間。

已讀不回，很正常，因為我們人資只會針對，符合需求高的進行邀約面試
面試完沒有結果，這樣看企業的作為，我公司我自己在作業是，最快二天，最慢一周如果沒有錄取，會從104發遺珠函給求職者

2.履歷表設公開，怕遇到一些奇怪的工作和不相干的工作，又怕外資洩漏，履歷表要不要設公開呢？

回覆:你擔心你所說的狀況，建議還是不要設公開，但如果有公司主動搜尋，就搜尋不到你，那也代表你自己努力看工作內容，努力主動應徵，再來是有些公司偏好主動應徵者，因為代表你至少有意願

3.無法馬上報到會成為沒有錄取原因嗎？
回答:是原因之一，因為企業需求人，如果同時有其他人競爭，那麼公司有可能會選擇能早一點報到的，有時候我們在履歷篩選中也會刻意排除在職中的人，因為在職者有年資關係，有些可能要一個月後才能報到，但也不是絕對如此，要看企業當時狀況

4.為什麼現在找工作搞的跟玩交友軟體一樣，都要「緣分」給機會，我真的覺得很無言，不知道該怎麼辦？？

回答:自己強大了，專長具備了，經驗足夠了，成績有了，就會有更多選擇的機會，緣分一說，看個人的想法，我自己是比較是創造緣分而不是被動等待緣分的人

找工作要有耐心及計畫，以下建議為自己訂定找工作的計畫:例如
多久期間要找到工作？每周要有幾個面試？要找甚麼產業？公司？職務名稱？每天要上網主動應徵幾個職缺？要找那一區的工作？等等等

祝福你順利

您好 ，
1. 我真的全部600個職缺都投嗎？會不會浪費面試機會呢？
👉👉都投就叫做亂槍打鳥，還是要謹慎，研究職缺的條件，貼著職缺的條件寫履歷，這叫客制化，命中機會比較大。

2.履歷表設公開，又怕外資洩漏，履歷表要不要設公開呢？
👉👉理論上受個資法保護，但是還是要謹慎只把需要的放上去就好， 原則就是讓用人單位能夠了解到你，也才有機會面試。

3.無法馬上報到會成為沒有錄取原因嗎？
👉👉通常拿到正式錄取後一個月是潛規則，因為對方也要再找人做交接，這是新舊公司都互相默認的。

4.為什麼現在找工作搞的跟玩交友軟體一樣，都要「緣分」給機會，我真的覺得很無言，不知道該怎麼辦？？
👉👉這是職場正常現象，人找事，事也在找人，要有耐心努力應徵，緣分就會到， 加油💪！

1. 資工系畢業，109年當任三個月的電腦補習班的資教人員，因為工作太雜離職，離開後找網頁設計，後來碰到肺炎疫情，109年底做零售業一直到現在，回想109年找工作和最近找工作。
2. 有的已讀不回，有的參加面試完沒有結果，我真的全部600個職缺都投，這是最差的狀況。
3. 每天挑3家投，要投前修正自己的履歷自傳，去滿足公司的要求條件，每天持續投。至於投遞的優先次序可以是薪資，可以是與住家的距離，可以是自己熟悉的程式。
4. 面試回來後，記錄面試的問題，調整回應的方式，直到錄取。在面試過程，是對自己深度了解的過程，絕非鬼打牆。
5. 祝福您。

自己先作好心裏建設,不要灰心,更不要喪失對工作的熱情;
找工作投履歷是一個必須的過程,你有投履歷的機會,公司有用人與否的權利,相對的求職人員也有報到或拒絕的權利,沒有誰吃虧或占便宜的地方,現今的工作都是要爭取得來的,所以當你面試沒錄取,那就當作一個經驗,留作下次改進的依據;又或當你的履歷投了沒有回應,也許該公司認為你不合適,那你就繼續投遞其它公司,繼續找下一個合適的地方即可,無需作過多的猜測,如果真的對該公司有興趣,不仿花個時間,撥通電話去詢問,也許也會有些助益也說不定,只要繼續努力不懈,你的"緣份"一定會出現.