- 未填公司未填職務未填年齡範圍
主管說工作是責任制，請問合法嗎?
我今年28歲，在一家上市公司擔任國外業務，剛入職3個月。一過試用期後，工作的負擔越來越重，每天下班時間越來越晚，常常超過晚上9點還沒辦法下班，有委婉向主管表達此事，希望能調整工作避免太常加班，主管只回覆說我的工作為責任制，事情做完了才可以下班。
在網路上查了一下，有說法說公司若有某些職務設計為責任制，須逐一向政府主管機關提報，並且工作本身有符合某些性質才能提報責任制。請問若公司沒有去提報這些職位，是否就是違反法律呢?
您好
法規對責任制亦有相關定義 ,建議你去了解 ,也不是老闆或主觀說是責任制就是責任制 ,如果你還有疑問 ,亦可打電話去詢問各縣市勞工局相關承辦人員 ,他們也會為你解答.
https://laws010.com/blog/labor-dispute/exempt-employee/exempt-employee-01
https://laws010.com/blog/labor-dispute/exempt-employee/exempt-employee-01
,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好，
到新公司就任，一定是充滿了期待，也覺得加班當學習也沒問題，但其實常態加班，公司若沒給加班費，就算是違法了。
https://labweb.mol.gov.tw/
勞工未領到加班費，可以至工作所在地勞工局申請勞資爭議調解。
另外，報請當地主管機關核備的意思是必須收到勞工局回函(核准函)
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28222/30375/post?fbclid=IwAR2JERomtGypL2DQLMnUrmkYL8tLzoy3ClayYdWpLQJQyQzdeoJu8IESibE
關於責任制的工作，這篇文章應該可以給您做為參考：
https://blog.104.com.tw/responsibility-applicable-work/
只要不合規範，還是可以去檢舉，或者是勞工局申訴的~
以上供您參考囉~
