主管說工作是責任制，請問合法嗎?

您好
法規對責任制亦有相關定義 ,建議你去了解 ,也不是老闆或主觀說是責任制就是責任制 ,如果你還有疑問 ,亦可打電話去詢問各縣市勞工局相關承辦人員 ,他們也會為你解答.
 https://laws010.com/blog/labor-dispute/exempt-employee/exempt-employee-01
https://laws010.com/blog/labor-dispute/exempt-employee/exempt-employee-01 
,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，
到新公司就任，一定是充滿了期待，也覺得加班當學習也沒問題，但其實常態加班，公司若沒給加班費，就算是違法了。
 https://labweb.mol.gov.tw/
勞工未領到加班費，可以至工作所在地勞工局申請勞資爭議調解。

另外，報請當地主管機關核備的意思是必須收到勞工局回函(核准函)
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28222/30375/post?fbclid=IwAR2JERomtGypL2DQLMnUrmkYL8tLzoy3ClayYdWpLQJQyQzdeoJu8IESibE

關於責任制的工作，這篇文章應該可以給您做為參考：
 https://blog.104.com.tw/responsibility-applicable-work/

只要不合規範，還是可以去檢舉，或者是勞工局申訴的~

以上供您參考囉~

1 問題概要： 您在一家上市公司擔任國外業務，工作壓力增加，向主管表示希望減少加班，卻被告知工作為責任制，需等事情完成才能下班。您擔心公司未向政府主管機關提報責任制職位是否違法。
2 工時狀況： 首先，了解您的工時問題是相當辛苦的。長時間加班對於工作與生活的平衡會造成不小的影響。
3 責任制考量： 主管所言的「責任制」概念相對模糊，且是否違法需視實際情況而定。公司若未向政府提報，確實可能存在法律疑慮。
4 法規探討： 根據網路查詢，若公司有特定職務為責任制，應向政府報備。未提報可能違反相關法規，建議您可以進一步諮詢法律專業意見，確認公司行為是否符合法規。
5 解決方案： 您可以考慮主動與人資或法務部門溝通，了解公司是否已依法提報責任制職位，同時提出您的疑慮，希望能找到解決工時問題的方法。
6 權益捍衛： 在進一步行動前，強烈建議您瞭解自身的勞動權益，可以參考相關法令，保障自己在合法的範疇內。
7 祝福： 祝福您能夠順利解決工作上的瓶頸，找到平衡點，同時保持健康與快樂。希望您的職場經驗能夠順遂而有益成長。

依勞基法是不合法的