公司勞健保是加保公會，這會含有提撥6%嗎？

勞雇關係的勞健保原則：
五人以下公司，勞保不強制，健保強制。
雖然不強制勞保，但還是需要幫員工投保「就業保險」、「職災保險」並提繳6%「勞工退休金」。
現實釐清：
考慮你勞保是掛在公會的情況，建議你先釐清與雇主之間的法律關係，是屬於勞雇、僱傭、承攬還是委任，才能進一步判斷。
最好有相關合約、聘僱通知書等等的資料，當做判斷依據。

直接給您一個最白話的結論：「加保在公會」與「公司提撥 6% 勞退」是兩件事，且在法律上，這兩者通常不會同時發生。以下分為三點為您拆解法規與實際運作：
1.為什麼加保在公會通常「沒有」6% 提撥？
公會通常是給「無固定雇主」或「自營作業者」（如外送員、接案者）投保，當您加保在公會時，在法律身分上您比較像是一個「老闆」或「自由工作者」，而不是「受僱勞工」。
「6% 勞工退休金」是雇主（老闆）必須額外負擔的費用，不能從您的薪水扣，也不能叫公會出，但是，您目前在公會投保，勞保局的系統裡您的雇主並不是這間工作室，所以老闆也就「沒辦法」透過公會體系幫你提撥 6%。
2.計時人員也有 6% 嗎？轉正才有？
法律規定只要有「僱傭關係」，無論是計時、工讀、全職、試用期，雇主都必須從到職第一天起就提撥 6% 的勞退金，您目前的狀況就是雇主為了節省應負擔的勞健保費；另公司現在沒幫您提撥，轉正後「除非」公司幫您改為公司投保，否則只要您還在保公會，這 6% 永遠不會自動出現。
關於費用的不合理：
3.您提到一季要繳快萬元，代表您確實是在公會投保，因為您要自付 60%，而一般公司員工只需負擔 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%。
4.您可以如何確認與應對？
查詢個人勞退專戶：
(1)您可以用自然人憑證或行動電話認證，登入「勞保局全球資訊網」查詢，如果發現裡面這幾個月的提撥是 0，那就代表老闆確實沒有幫您出這筆錢。
(2)您可以試著詢問老闆：「我想確認一下，因為目前我是加保在公會，這部分好像沒有包含『勞工退休金個人專戶』的 6% 提撥，請問這個部分工作室是會另外幫我處理，還是要等到轉正後才會改由公司投保呢？」。
最後，小工作室（5 人以下）在法律上雖然可以「不強制成立勞保單位」，要求員工需自保公會，但 「勞工退休金（勞退 6%）」是強制性的，只要有請人就一定要給，如果您打算長期在工作室發展，建議轉正時一定要爭取改由公司投保，如果老闆仍然堅持只保公會且不提撥 6%，那您等於每個月就少了 6% 的存款，且未來若發生職災，保障也會比公司投保低很多。