當面試最後結尾時，面試官反問你「有甚麼問題想問?」該說甚麼?

您好
您google就可以找到很多問題可以照用，以下是個人的問題集給您參考。

＜禁忌＞
對方還沒有到要錄用你，談薪資細節的時候，先不要詢問關於薪資、員工福利、假期等等，這有點像是 還在約會、對方還沒求婚，你就問對方有沒有聘金嫁妝、大聘小聘餅錢多少，這些都很重要，但可以晚點再談。

以下建議
1. 絕對不要回答沒問題。
假設是目標職缺，面試時間每分每秒都要用來爭取這個機會。
我個人的目標是 談到欲罷不能 超出時間5分鐘，很想錄取我繼續聊。

2. 再一次爭取這個職位
- 請問這個職缺的優秀人才是什麼樣子的人？有沒有什麼具體條件、人格特質，具備什麼樣的背景知識等？
- 請問您心中覺得什麼樣的（職稱），是一個好的（職稱）？（什麼樣的業務是好業務？）達成什麼KPI、有什麼具體行為或特質？
★★★ 等對方說完之後 大力認可對方說的內容，幫自己對號入座，幫對方做個總結 「我就是這樣的人」
★★★ 自己在面試後評估了解主管喜歡什麼樣的員工，你是不是這樣的人，很多時候，主管想要的vs工作職稱寫的vs您想像的 三者根本不一致。

3. 了解自己應該努力補足的弱項在哪裡，可能被挑剔或刷掉的地方
- 如果我幸運錄取，請問從現在到上班之間，有什麼課程、證照、產品知識我應該補足了解的嗎？
- 請問從剛剛開始到現在，有沒有什麼您需要或正在找的條件或特質 我沒有符合或說明清楚，需要補充說明的嗎？
- 請問大致上來說，我有符合貴公司這個職務的需求嗎？
★ 有些主管會避答這樣的問題，有些主管會直說。假設正向回饋當然內心竊喜，如果負向也不要惱羞，盡力補充說明試著爭取板回一城，回家之後再重新修正講稿與回答方向，在下一份面試就會答的更好。

4. 了解主管、部門、工作事項
- 如果我幸運錄取，上崗後的30-60-90天，有沒有具體的KPI目標，或者您對這位候選人的期待是什麼？
- 請問我每天主要接觸的部門有哪些，我猜測應該包含ＡＢＣ，是否正確呢？有固定需要主持的會議或者參加的固定會議嗎？
- 請問我上崗後的第一個任務會是什麼？
- 請問您本人現在，正在忙的是什麼？在忙什麼議題、流程或是執行什麼公司目標嗎？讓我了解一點這個部門的走向。
- （假設有部分工作內容不是很想做或特別想做，提出討論）請問在職缺中有提到ＡＢＣ，請問可以聊聊具體的細節嗎？佔比工作內容多少，這是這個職務的重點發展技能嗎？
★ 強調一下自己的學習速度，對任務的興趣，有沒有正式員工訓練也打聽出來了。跟對方討論一下 任務問題，如果沒處理過，可以理解重複對方說的，猜測任務的困難或處理方式，我曾經很幸運遇到 他正在處理的問題我有經驗，立刻聊開，結尾就是「我們下次見面再聊」。

4. 了解工作文化、職場環境
- 您身為主管或面試官，一定是相當資深並各方面優異，請問我要如何在貴公司不只是活下來，而且發展的好(survive and thrive)，有什麼祕技與建議嗎？
★ 認可同意對方說的部分，如果符合您的做事風格、或很喜歡公司文化，可以再自我推銷一下。
個人覺得這是非常有參考價值的一題，您會聽得出這是一個講求和諧的公司，還是成果取向的公司，壓力大不大，重視苦勞或聰明工作，我還遇過有面試官直接解釋考績打分項

最後，面試是一場對話，對方考您，您也要評估這工作是否適合您，把握面試中建立對話的機會，回家後才有更多資訊考慮要不要去這個工作。
- 面試是互相評估 不是大學聯考
- 面試是去討論 對方的需求vs你可以提供的服務

以上，提供您參考。

1. 最近面試結尾時候，面試官常常反問「請問你有甚麼問題想問?」 我之前多半都回答「很清楚了，沒有。」然後就結束面試了?我後來想想好像這樣回答不太好，好像顯得我對這份工作不太積極。可是又怕問錯反而扣分。
2. 參考會加分的問題：表達想爭取企圖心/在乎這個工作。也能藉由主管的回答，釐清落差。
3. 接下來的面試流程、下一次的準備方式，問可以讓自己獲得更多情報的消息，更可以讓後續的面試準備更充分，進而有更多的機會獲得offer。
4. 建議新人需要事先準備什麼，除了顯現積極度之外，也讓自己在上工之後，更能有心理準備好好銜接，降低新環境的衝擊與落差。
5.過去擔任的同事挑戰跟困難，了解工作的挑戰度，再好好評估未來要選擇這公司嗎。
6. 如想了解未來發展，比起問公司/產業的發展，不如問部門的現況與近三年的發展重點，因為看公司的分工與大小，有些部門並不會參與到類型的規劃，所以問部門的規劃，會更與自己相關也會更聚焦。
7. 祝福您。

面試公司有點像談戀愛過程，有興趣就多問點，沒興趣就少打擾，合著來不合著去

您好，
幾個重點對錄取有加分如下：
1. 這個職務三到五年的發展性如何？我該往哪一個方向去努力？
2. 公司或部門對新人的訓練計劃是哪些？部門有沒有 mentor 的制度
3. 如果我有幸被錄取，哪一些地方是我還必須要加強的？
4. 請問我今天的面談有哪一些優缺點？請問主管給我打幾分? 為什麼？
5. 請問大概多久會發正式聘書如果有錄取的話？
以上供參考，加油💪！

提問者您好：
1.面試過程詢提出自己想知道的問題是很正向的想法，可以在收到面試通知時再次瀏覽該公司的事求人的相關訊息，其中有想要進一步確認的問題請先條列出來備忘。
2.而面試官最後的詢問，如無其他問題，我建議您可以將上班時間以及薪資待遇做為結束面試的再確認，可以表達您對於該份工作符合預期並期待獲得工作機會的企圖心，另一方面也避免日後發生薪資待遇模稜兩可說法的狀況。
以上分享，謝謝！

您好

我通常一定會問問題, 可問以下：

1. 請問這個職位每日職務內容，小組有多少人，要表現出對這個工作很有興趣，好像已經錄取準備上工模樣。

2. 詢問職務要使用哪些電腦系統，例如大企業通常都會有自己設計內部ERP，依照申請部門改變

通常我都會更詳細深入問這個部門跟職位的內容。讓對方覺得我特別有興趣

您好
面試是您與企業單位相互認識的一個過程，當企業請您就個人經驗、特質做介紹時，您要思考您所回答的內容是不是企業想要聽的資訊；而由您提出來的問題，您也要反向思考，企業會希望您提出什麼樣問題可以幫您這次的面試加分呢？

前面已有很多Giver提供類似的意見，您可依自己理解程度慢慢地咀嚼，多在面試中嚐試與練習，方是給您最佳的解藥哦。

祝福您

HI 你好
和你分享我的自身經驗，原則上我負責的面試，會有既定的SOP與配分比重，我相信較有規模的公司面試應該也是大同小異，大致上分為「自我介紹10%」、「學、經歷相關性20%」、「專業適任度50%」、「其它(口條、面試時的態度10%)，如果我在面試結尾中提出「有甚麼問題想問?」，是真的想知道對方，還有什麼不清楚地方，讓我可以再次的補充說明，所以如果就上述的配分比重，就算在結尾的地方問了「加分問題」，如果是和我面試，也頂多佔了「其它10%」，當然如果實力和其它面試者都很接近時，能在突顯自己的積極度，確實有可能在此一步險勝。

面試這件事，我自己的看法是「面試者」和「雇主」之間是否能成功媒合，我自己在當面試者時也是相同的心態，對於工作條件和應試的公司，我會利用網路相關的資訊，充份的了解後才去投履歷，對於想要進一步了解的問題，我會勇於面試中適時的提出，如果忘了問，也會在事後去追問，總之，我覺得面試的過程，重要的是「給對方整體感覺」，簡單的說~我自己當面試者時會更重視，我能控制的(自我介紹、學、經歷呈現、專業呈現)90%，能在面試中呈現出「準備好了」、「積極」、「專業」的感覺，我的經驗是更容易勝出，至於「其它10%」每個面試官，在意的點不甚相同，有些人會很在意細節、有些面試官很忙，不喜歡面試者太多問題，這些，就是我認為面試中不可控的點(面試官的主觀因素)，就算在不可控的點中，我踩到面試官的雷(還真的踩過!)，當下會覺得有點懊悔，下一次面試時，也會僅慎不二過，但事後也會想想，自己的個性或做事的方法，不見得適合該職缺或主管，沒有錄取也不是見壞事，這是我會在面試時處事的方法。

以上，供您參考。

以過來人+面試官經驗告訴你，當你收到這個問題跟本不用刻意去討好印象或是怎樣，因為跟本沒用，會不會上在這個問題前的答問就已經決定好了，不會因為問了什麼從不會上變成會上，但是以上的前提是你不要問到跟享受扯上邊的問題，比方說準時下班啦，結婚禮金啦，中秋端午發多少之類的。