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匿名2022/6/2

無工作經驗21-25歲

當面試最後結尾時,面試官反問你「有甚麼問題想問?」該說甚麼?

最近面試結尾時候,面試官常常反問「請問你有甚麼問題想問?」 我之前多半都回答「很清楚了,沒有。」然後就結束面試了?
我後來想想好像這樣回答不太好,好像顯得我對這份工作不太積極。可是又怕問錯反而扣分。想請問職場前輩們,這時候最好可以問甚麼問題幫自己加分呢?

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回答 9

您好
您google就可以找到很多問題可以照用,以下是個人的問題集給您參考。

<禁忌>
對方還沒有到要錄用你,談薪資細節的時候,先不要詢問關於薪資、員工福利、假期等等,這有點像是 還在約會、對方還沒求婚,你就問對方有沒有聘金嫁妝、大聘小聘餅錢多少,這些都很重要,但可以晚點再談。

以下建議
1. 絕對不要回答沒問題。
假設是目標職缺,面試時間每分每秒都要用來爭取這個機會。
我個人的目標是 談到欲罷不能 超出時間5分鐘,很想錄取我繼續聊。

2. 再一次爭取這個職位
- 請問這個職缺的優秀人才是什麼樣子的人?有沒有什麼具體條件、人格特質,具備什麼樣的背景知識等?
- 請問您心中覺得什麼樣的(職稱),是一個好的(職稱)?(什麼樣的業務是好業務?)達成什麼KPI、有什麼具體行為或特質?
★★★ 等對方說完之後 大力認可對方說的內容,幫自己對號入座,幫對方做個總結 「我就是這樣的人」
★★★ 自己在面試後評估了解主管喜歡什麼樣的員工,你是不是這樣的人,很多時候,主管想要的vs工作職稱寫的vs您想像的 三者根本不一致。

3. 了解自己應該努力補足的弱項在哪裡,可能被挑剔或刷掉的地方
- 如果我幸運錄取,請問從現在到上班之間,有什麼課程、證照、產品知識我應該補足了解的嗎?
- 請問從剛剛開始到現在,有沒有什麼您需要或正在找的條件或特質 我沒有符合或說明清楚,需要補充說明的嗎?
- 請問大致上來說,我有符合貴公司這個職務的需求嗎?
★ 有些主管會避答這樣的問題,有些主管會直說。假設正向回饋當然內心竊喜,如果負向也不要惱羞,盡力補充說明試著爭取板回一城,回家之後再重新修正講稿與回答方向,在下一份面試就會答的更好。

4. 了解主管、部門、工作事項
- 如果我幸運錄取,上崗後的30-60-90天,有沒有具體的KPI目標,或者您對這位候選人的期待是什麼?
- 請問我每天主要接觸的部門有哪些,我猜測應該包含ABC,是否正確呢?有固定需要主持的會議或者參加的固定會議嗎?
- 請問我上崗後的第一個任務會是什麼?
- 請問您本人現在,正在忙的是什麼?在忙什麼議題、流程或是執行什麼公司目標嗎?讓我了解一點這個部門的走向。
- (假設有部分工作內容不是很想做或特別想做,提出討論)請問在職缺中有提到ABC,請問可以聊聊具體的細節嗎?佔比工作內容多少,這是這個職務的重點發展技能嗎?
★ 強調一下自己的學習速度,對任務的興趣,有沒有正式員工訓練也打聽出來了。跟對方討論一下 任務問題,如果沒處理過,可以理解重複對方說的,猜測任務的困難或處理方式,我曾經很幸運遇到 他正在處理的問題我有經驗,立刻聊開,結尾就是「我們下次見面再聊」。

4. 了解工作文化、職場環境
- 您身為主管或面試官,一定是相當資深並各方面優異,請問我要如何在貴公司不只是活下來,而且發展的好(survive and thrive),有什麼祕技與建議嗎?
★ 認可同意對方說的部分,如果符合您的做事風格、或很喜歡公司文化,可以再自我推銷一下。
個人覺得這是非常有參考價值的一題,您會聽得出這是一個講求和諧的公司,還是成果取向的公司,壓力大不大,重視苦勞或聰明工作,我還遇過有面試官直接解釋考績打分項

最後,面試是一場對話,對方考您,您也要評估這工作是否適合您,把握面試中建立對話的機會,回家後才有更多資訊考慮要不要去這個工作。
- 面試是互相評估 不是大學聯考
- 面試是去討論 對方的需求vs你可以提供的服務

以上,提供您參考。

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1. 最近面試結尾時候,面試官常常反問「請問你有甚麼問題想問?」 我之前多半都回答「很清楚了,沒有。」然後就結束面試了?我後來想想好像這樣回答不太好,好像顯得我對這份工作不太積極。可是又怕問錯反而扣分。
2. 參考會加分的問題:表達想爭取企圖心/在乎這個工作。也能藉由主管的回答,釐清落差。
3. 接下來的面試流程、下一次的準備方式,問可以讓自己獲得更多情報的消息,更可以讓後續的面試準備更充分,進而有更多的機會獲得offer。
4. 建議新人需要事先準備什麼,除了顯現積極度之外,也讓自己在上工之後,更能有心理準備好好銜接,降低新環境的衝擊與落差。
5.過去擔任的同事挑戰跟困難,了解工作的挑戰度,再好好評估未來要選擇這公司嗎。
6. 如想了解未來發展,比起問公司/產業的發展,不如問部門的現況與近三年的發展重點,因為看公司的分工與大小,有些部門並不會參與到類型的規劃,所以問部門的規劃,會更與自己相關也會更聚焦。
7. 祝福您。

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面試公司有點像談戀愛過程,有興趣就多問點,沒興趣就少打擾,合著來不合著去

您好,
幾個重點對錄取有加分如下:
1. 這個職務三到五年的發展性如何?我該往哪一個方向去努力?
2. 公司或部門對新人的訓練計劃是哪些?部門有沒有 mentor 的制度
3. 如果我有幸被錄取,哪一些地方是我還必須要加強的?
4. 請問我今天的面談有哪一些優缺點?請問主管給我打幾分? 為什麼?
5. 請問大概多久會發正式聘書如果有錄取的話?
以上供參考,加油💪!

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提問者您好:
1.面試過程詢提出自己想知道的問題是很正向的想法,可以在收到面試通知時再次瀏覽該公司的事求人的相關訊息,其中有想要進一步確認的問題請先條列出來備忘。
2.而面試官最後的詢問,如無其他問題,我建議您可以將上班時間以及薪資待遇做為結束面試的再確認,可以表達您對於該份工作符合預期並期待獲得工作機會的企圖心,另一方面也避免日後發生薪資待遇模稜兩可說法的狀況。
以上分享,謝謝!

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您好

我通常一定會問問題, 可問以下:

1. 請問這個職位每日職務內容,小組有多少人,要表現出對這個工作很有興趣,好像已經錄取準備上工模樣。

2. 詢問職務要使用哪些電腦系統,例如大企業通常都會有自己設計內部ERP,依照申請部門改變

通常我都會更詳細深入問這個部門跟職位的內容。讓對方覺得我特別有興趣

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您好
面試是您與企業單位相互認識的一個過程,當企業請您就個人經驗、特質做介紹時,您要思考您所回答的內容是不是企業想要聽的資訊;而由您提出來的問題,您也要反向思考,企業會希望您提出什麼樣問題可以幫您這次的面試加分呢?

前面已有很多Giver提供類似的意見,您可依自己理解程度慢慢地咀嚼,多在面試中嚐試與練習,方是給您最佳的解藥哦。

祝福您

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HI 你好
和你分享我的自身經驗,原則上我負責的面試,會有既定的SOP與配分比重,我相信較有規模的公司面試應該也是大同小異,大致上分為「自我介紹10%」、「學、經歷相關性20%」、「專業適任度50%」、「其它(口條、面試時的態度10%),如果我在面試結尾中提出「有甚麼問題想問?」,是真的想知道對方,還有什麼不清楚地方,讓我可以再次的補充說明,所以如果就上述的配分比重,就算在結尾的地方問了「加分問題」,如果是和我面試,也頂多佔了「其它10%」,當然如果實力和其它面試者都很接近時,能在突顯自己的積極度,確實有可能在此一步險勝。

面試這件事,我自己的看法是「面試者」和「雇主」之間是否能成功媒合,我自己在當面試者時也是相同的心態,對於工作條件和應試的公司,我會利用網路相關的資訊,充份的了解後才去投履歷,對於想要進一步了解的問題,我會勇於面試中適時的提出,如果忘了問,也會在事後去追問,總之,我覺得面試的過程,重要的是「給對方整體感覺」,簡單的說~我自己當面試者時會更重視,我能控制的(自我介紹、學、經歷呈現、專業呈現)90%,能在面試中呈現出「準備好了」、「積極」、「專業」的感覺,我的經驗是更容易勝出,至於「其它10%」每個面試官,在意的點不甚相同,有些人會很在意細節、有些面試官很忙,不喜歡面試者太多問題,這些,就是我認為面試中不可控的點(面試官的主觀因素),就算在不可控的點中,我踩到面試官的雷(還真的踩過!),當下會覺得有點懊悔,下一次面試時,也會僅慎不二過,但事後也會想想,自己的個性或做事的方法,不見得適合該職缺或主管,沒有錄取也不是見壞事,這是我會在面試時處事的方法。

以上,供您參考。

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以過來人+面試官經驗告訴你,當你收到這個問題跟本不用刻意去討好印象或是怎樣,因為跟本沒用,會不會上在這個問題前的答問就已經決定好了,不會因為問了什麼從不會上變成會上,但是以上的前提是你不要問到跟享受扯上邊的問題,比方說準時下班啦,結婚禮金啦,中秋端午發多少之類的。

問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
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