- 未填公司未填職務51-55歲
中年轉職欲跨領域求職，遇到困難！
專家們好：中年欲轉職到其他領域（因原領域經查找已無相稱的職務/薪資），多半遇到需具備相關領域的經驗和知識，求職通常有去無回，請問還可以怎麼做以提高面試的機會，謝謝
中年轉職確實是一個挑戰，但也有許多方法可以提高面試的機會。以下是一些建議，希望能對你有所幫助：
1. 技能提升與學習：考慮參加相關領域的課程或工作坊，獲取必要的知識和技能。可以利用線上學習平台，例如104學習中心，來增強自己的專業能力。
2. 建立相關經驗：即使是義工或兼職，也可以考慮參加一些與新領域相關的專案，這樣可以累積實際經驗，並在履歷中展示。
3. 調整履歷與自傳：針對不同的職位，調整你的履歷和自傳，強調你的可轉移技能和過去的成就。104 履歷健診可以提供專業的建議來提升履歷的效果。
4. 人脈拓展：參加行業活動、研討會或加入專業社群，擴展你的人脈網絡。透過人脈介紹，有時可以增加獲得面試的機會。
5. 尋求職涯諮詢：專業的職涯顧問可以提供客觀的建議，幫助你評估自己的優勢與不足，並制定轉職策略。
6. 保持積極心態：轉職過程可能需要時間與耐心，保持積極的心態和持續學習的動力是成功的關鍵。
希望這些建議能幫助你提高面試的機會，順利轉職到理想的領域。祝好運！
您好，資訊不足，依據自身的專業和經歷，找尋相關的產業和職務，若是應徵不相關的領域，當然就不會被錄取（可以利用時間累積其他專業和資訊）
我所經歷過的輔導案件中，中年轉職常碰到的問題，其中有一點很揪心，那就是待遇問題．
這些個案因為年紀的關係，確實面試機會比較少但不至於沒有，過程中對方也不是完全都不給機會，但到最後沒有談成的原因是出現在待遇，個案基於多年在某個領域裡的成就與經驗，對待遇有某種程度的期許，儘管現在因為轉換跑道而不得不妥協下修，但雙方還是很難達成共識，因此沒成．
我也有個案因願意妥協下修待遇而取得offer，但實際開始工作後，因確實隔行如隔山，所以無法立即看到對應其相對還是很高的待遇該有的績效，可是又因為資深(此時資深是個負面字眼)，所以有一些積習但又很難低頭向同儕學習，也不服主管指教(因主管較年輕)，搞到最後雙方都不滿意因而悲劇收場．
回到您的問題，如何提高面試機會，我想在我之前回應的前輩已經給出很好的建議了，您可以完全採納之．
